답변 내역

아르바이트라 하더라도 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있으나 1주 15시간 미만으로 근무한다면 퇴직금을 받기 어렵습니다.

소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 통상임금에 해당되지 않는다면 연차수당을 산정하는 임금에 포함되지 않습니다.

노동조합 및 노동관계조정법(이하 노동조합법)은 단체협약의 내용 중 임금·복리후생·근로시간·징계 등의 사항을 위반한 자에 대해 1000만 원 이하의 벌금에 처할 수 있는 형사처벌 조항을 두고 있습니다.

특례 업종이 아닌 사업장에서 주 52시간의 근무시간을 넘기면 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2,000만원 이하의 벌금 등의 처벌을 받습니다.

임의로 휴게시간을 더 취하게 되면 업무지시 불이행으로 사업주로부터 불이익을 당할 수 있습니다. 휴게시간과 근무시간은 준수하는 것이 바람직합니다.

가족돌봄휴가 또는 휴직을 사용하실 수 있습니다. 가족돌봄휴가, 휴직은 가족의 질병, 사고, 노령 또는 자녀의 양육을 위하여 긴급하게 그 가족을 돌보아야 할 경우에 사용할 수 있는 제도입니다. 가족돌봄휴가는 연 10일까지 사용이 가능하고, 일 단위로 사용할 수 있습니다. 사업주는 특별한 사유가 없는 한 부여해야 하고, 이를 위반한 경우 500만원 이하의 과태료에 처해지게 됩니다.

일반적으로 권장 수면 시간은 8시간입니다. 8시간이 힘들다면 최소 6시간 이상은 수면하여야 집중력 등이 유지될 수 있으며 일의 효율을 기대할 수 있습니다.

회사생활 시작후 한 직장에서만 25년째 근속 중인데 1주일은 야간, 2주일은 주간근무를 교대로 한다면 연봉이 5600만원이면 적은 듯합니다.

육아 휴직 기간에 회사가 파산 했을 경우 육아휴직은 그날로 종료가 됩니다. 다만 사업의 폐지로 육아휴직 종료 후 6개월 이상 계속 근무하지 않은 경우에도 사후지급금은 받으실 수 있습니다.

회사 입장에서는 월 말에 퇴사하는 것이 퇴사처리가 용이합니다. 근로자 입장에서는 입사일을 초과하여 퇴사하는 것이 연차발생 등에 유리합니다.