답변 내역

여름휴가를 연차로 대체하여 사용하게 하는 것이라면 특별한 업무상 지장이 없는 이상 여름휴가의 사용시기는 근로자가 정하여야 합니다. 근로기준법 60조 위반에 해당할 수 있습니다.

휴게시간이 근무시간이 되어 총 근무시간이 1일 8시간을 초과하게 된다면 초과된 근무시간에 대해 통상시급의 1.5배로 계산하실 수 있습니다.

근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금 산정 기준이 있습니다. 퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다.

전회사에서 실업급여 안받았고 마지막 회사에서 권고사직으로 퇴사하면 이전 직장 근무 기간까지 포함해서 실업급여 지급일수가 결정됩니다.

임금체불액이 존재하기만 하면 신고나 고소가 가능합니다. 못받은 금액이 소액이어도 가능합니다. 다만 임금채권 발생 후 3년 이내에 소송 등을 제기하셔야 합니다.

가산 임금만 지급되지 않는 것이지 근무한 모든 시간에 대한 급여는 지급되어야 합니다. 근로계약서에 9시간에 대한 임금 지급으로 명시되어 있다면 월 급여에 9시간 임금이 포함된 것으로 해석할 수 있습니다.

직원이 4명 밖에 없다면 5인 미만 사업장에 해당하여 야간근로수당이 가산되지 않습니다. 통상시급이 적용되어 급여가 지급됩니다.

2024년 7월 1일 이후 발생한 15개의 연차에 대해 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당을 지급해야 합니다. 입사일 기준과 회계연도 기준의 연차가 다를 경우 근로자에게 유리하게 해석합니다.

처음 입사한 연도를 1년차로 봅니다. 1년 이상 근무할 경우 2년차, 2년 이상 근무할 경우 3년차로 봅니다. 일반적으로 4년차부터 연차가 16개가 됩니다.

퇴사한 상태여도 회사에 요청 하면 근로 계약서 받을 수 있습니다. 근로계약서를 배부하지 않는다면 근로계약서 미교부로노동청에 신고하실 수 있습니다.