답변 내역

취업규칙의 변경이 필요합니다. 불이익한 변경에 해당하므로 근로자 과반수 이상의 회의방식에 의한 동의를 얻어야 효력이 발생합니다.

산재처리를 할 경우 보험요율 등이 오를 수 있고 회사 이미지 상 꺼려하는 경우가 많습니다. 그러나 실질적으로 보험료 인상이 되는 경우는 거의 없고 후유증 등의 처리를 위해서는 산재보험 처리가 바람직합니다.

야근 수당이 없는데 야근을 강요한다면 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다. 증거 등을 확보하여 노동청에 직장 내 괴롭힘으로 신고하실 수 있습니다.

이직일 이전에 월급을 받았으나 2개월 이상 지연되어 월급 전액을 지급받은 경우, 즉 1개월 이상의 임금체불이 2개월 이상 지연된 경우에는 자발적 퇴사를 하더라도 실업급여를 받을 수 있습니다. 따라서 실업급여를 받으실 수 있을 것으로 판단됩니다.

제안 여부와 상관 없이 증거 확보 차원에서 녹음을 해두는 것이 필요할 듯합니다. 본인이 대화자로 참여한다면 녹음은 법적으로 문제되지 않습니다.

회사에서 연차사용촉진을 하지 않았다면 입사 후 1년 동안 매달 발생하는 연차의 미사용에 대한 연차수당을 청구할 수 있고 이는 임금채권 소멸시효인 3년이 적용됩니다.

관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 정당한 해고 사유가 없음에도 해고 하였음을 주장하시고 증거를 제출하시면 됩니다. 부당해고 인정시 원직 복직되며 해고 기간 동안의 임금상당액을 받으실 수 있습니다.

근로기준법상 근로자에 해당하고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무하였다면 퇴직금을 청구하실 수 있습니다.

퇴사로 인해 발생하는 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않으므로 연차를 사용하고 근무일수를 늘리는 것이 퇴직금이 증가합니다.

최근 바뀐 근로 조건으로 근로계약서를 작성하지 않았다면 최근 근무한 소정근로시간으로 통상임금을 계산하실 수 있습니다. 근무기록 등을 증명하실 수 있다면 더 좋습니다.