답변 내역

계약이 끝난 이후(7월 31일 이후) 고용보험에 근로계약서와 급여를 증거로 이 기간에 일을 한 일수만큼 소급하여 4대보험에 가입할 수 있습니다. 가입이 확인되고 비자발적으로 퇴사하게 된다면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

직장 내 괴롭힘을 받았다면 당연히 직장 내 괴롭힘에 대한 처벌이나 보상이 필요합니다. 직장 내 괴롭힘 이야기를 꺼낸다고 근로자가 불리하지는 않습니다.

1년 계약을 하고 수습기간을 3개월 정도 두어 수습기간 시 업무능력가 적응도를 평가하여 본 채용 여부를 결정한다고 조건을 부여하여 근로계약서를 작성하실 수 있습니다.

잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는 경우 무급휴가 처이를 하거나 근로자와 협의하여 추후 발생될 연차에서 차감할 수도 있습니다. 법적으로 정해진 바는 없습니다.

원칙적으로 정기급여일에 잔여 임금을 지급하여야 합니다. 다만 퇴직금을 비롯하여 잔여 임금을 퇴사 후 14일 이내에 지급할 수 있으며 14일을 초과하면 임금체불에 해당합니다.

경력증명서에 기재가 안된 업무를 다른 회사에 지원할 때 자소서나 이력서에 언급해도 괜찮습니다. 다만 주업무가 아님을 주지하실 필요는 있습니다.

15년 넘게 근무한 부분에 대해 피보험자격 확인 청구를 통해 고용보험 가입기간에 산입된다면 실업급여는 270일 받으실 수 있습니다. 2년으로만 계산하면 180일 받으실 수 있습니다.

식사 시간은 일반적으로 휴게시간을 통해 부여하므로 무급이 원칙입니다. 다만 식사 시간이라 하더라도 식사하면서 업무를 볼 수 밖에 없는 상황이라면 급여를 지급해야 할 것으로 판단됩니다.

5월 1일 근로자의 날은 근로기준법에서 정한 유급휴일입니다. 따라서 근로자의 날에 근무하였다면 휴일근로수당으로 시급의 1.5배를 지급하여야 합니다.

전회사 고용보험까지 180일은 넘는데 수습기간 후 본채용이 거절되어 퇴사하였다면 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여를 받으실 수 있습니다. 업무가 허드렛일 위주라고 해서 직장 내 괴롭힘이 성립될지는 미지수입니다. 다른 정황과 사실관계를 종합하여 판단할 수 있습니다.