잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는경우 처리는 어떻게 이루어지나요?
잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는경우 처리는 어떻게 이루어지나요?
잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는경우 처리는 어떻게 이루어지나요?
남은 연차휴가가 없는 경우, 근로계약, 취업규칙 및 단체협약에서 약정휴가에 대하여 정하고 있는 경우에는 이에 따라 병가를 사용하실 수 있으며, 별도의 규정이 없는 경우에는 1)사용자가 임의로 휴무시키거나, 2)연차휴가를 선사용하거나, 3)인정결근으로 처리하는 방식을 취하게 됩니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나, 사용자가 연차휴가 사용을 거부하거나 연차휴가 선사용으로서 추후에 발생할 연차휴가일수에서 차감합니다.
안녕하세요 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
회사가 마이너스 연차 제도를 운영하거나 허락한다면 미래의 연차를 당겨 쓰겠습니다.
안녕하세요 김지수 노무사 입니다. 잔여 연차 휴가가 없는 경우에 연차 휴가를 사용하는 경우에는 당겨 사용하거나 무급 휴가를 사용할 수 있습니다. 감사합니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로기준법상 발생한 연차를 모두 소진한 뒤에 사용한 휴가는 사업장에서 무급으로 처리할 수 있습니다.
잔여 연차가 없다면 무급휴가를 사용한 것으로 처리하거나 회사와 근로자가 합의한다면 장래 발생할 연차를 미리 사용하는 것으로 처리할 수 있습니다. 감사합니다.
잔여 연차가 없는데 연차를 사용하는 경우 무급휴가 처이를 하거나 근로자와 협의하여 추후 발생될 연차에서 차감할 수도 있습니다. 법적으로 정해진 바는 없습니다.
원칙적으로 근로자가 발생한 연차휴가를 다 소진한 후에도 연차휴가를 사용한다는 것은 불가능 하므로 휴가 등을 사용한다면 월급에서 해당 휴가일 만큼은 공제가 되어야 합니다. 다만, 사용자의 승인 및 근로자가 동의한다면 장래에 발생할 연차휴가에서 차감(연차 선부여)하는 방식도 가능합니다.
사용할 수 있는 연차 유급휴가 일수가 없다면, 결근으로 처리하여 해당 일의 임금과 주휴수당을 공제할 수 있습니다.
회사에서 취업규칙 또는 근로계약서 등을 통하여 연차 유급휴가 선사용을 허가한다면, 그에 따라 장래에 발생할 연차 유급휴가를 당겨 사용하는 것이 가능합니다.