답변 내역

지난 주 결근과 상관 없이 이번 주에 소정근로시간을 초과하여 시간 외 근로를 하였다면 연장근로수당을 받으실 수 있습니다. 시급의 1.5배를 받으실 수 있습니다.

일일 단위로 근로계약을 체결하는 일용직 근로자의 경우, 법정공휴일 근무 시 휴일근무 수당은 적용되지 않습니다. 따라서 평일 근무와 같이 급여가 지급됩니다.

근무일수를 만근하지 못했다면 다음과 같이 급여를 일할 계산하여 지급할 수 있습니다. "일할 계산 = 월 급여액 ÷ 해당 월 일수 X 근무일수" 또는 "월 급여액 ÷ 209시간 X 근로자의 실 근로시간"

퇴사 시 미사용 연차가 있다면 연차 개수만큼 연차수당으로 청구할 수 있습니다. 연차는 유급휴일이기 때문에 연차를 사용한다고 해서 급여가 차감되지는 않습니다.

복리후생 차원에서 부여하는 하계유급휴가의 경우 미사용시 보상을 한다는 회사의 규정이나 관행이 없다면 별도로 금전적으로 보상해야할 의무는 없습니다.

야근과 연장근로가 이미 포괄산정 되어 급여에 포함되어 있으므로 별도로 추가 수당이 지급되지는 않습니다. 다만 근로시간 산정이 곤란한지 여부 실제로 시간 외 근로수당이 급여에 포함되어 있는지 여부 등 포괄임금계약이 적법한지는 별도로 따져봐야 합니다.

22년 8월까지 11개, 23년 8월까지 15개, 23년 8월 이후 15개가 발생합니다. 따라서 8월 이후 4개를 사용하고 퇴사한다면 11개의 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

퇴직확인서가 근로계약서는 아닙니다. 퇴사 후에도 근로계약서 미작성으로 신고하실 수 있습니다. 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

1,860,740 기본급에 200,000 중식비를 더해 시급으로 계산(209로 나눔)하면 최저시급인 9860원이 나옵니다. 9860원 X 근무시간 X 1.5하시면 휴일근로의 급여가 계산됩니다.

'수습기간 동안의 시급'이 따로 기재되어 있지 않다면 원래 알바 모집 때 기재되어있던 시급인 15,000원을 받으실 수 있습니다.