답변 내역

5월 7일부터 6월 4일까지의 계약은 한달 이상의 계약이라 보기 어렵습니다. 6월 6일까지 계약이 되어 있고 계약만료로 퇴사하는 경우 실업급여를 받으실 수 있습니다.

호봉이 상승하여 인상 된 급여는 기본급이나 근속수당으로 지급되어야 합니다. 즉 통상임금에 해당하고 잔업수당으로 한 것은 위법합니다.

연차는 특별한 사정이 없는 이상 근로자의 권리이므로 사전에 통보하고 사용할 수 있습니다.다만 업무상 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우 사용시기가 변경될 수 있습니다.

회사를 그만 둘 때, 다른 좋은 회사로 이직 위해서 스스로 그만 두는 경우에는 실업급여를 받으실 수 없습니다. 실업급여는 연령과 고용보험 가입기간에 따라 달라지며 평균임금의 60%가 지급됩니다.

미사용한 연차에 대한 대가인 연차수당은 통상시급 X 소정근로시간 X 잔여 연차개수로 계산하여 지급합니다. 이는 법적 최소기준에 해당합니다.

정년이 지나 채용을 할 경우 기존의 정년은 적용되지 않습니다. 별도의 정년 퇴직일이 없습니다. 고령자라고 해서 자동으로 계약직으로 간주되지 않습니다.

주휴수당의 계산은 소정근로시간으로 합니다. 즉 소정근로시간 X 통상시급으로 계산하므로 추가 근로시간은 주휴수당 계산에 반영되지 않습니다.

같은 사업장에서 6개월 이상 근무하여야 육아휴직을 신청하실 수 있습니다. 근속기간이 6개월 미만이라면 육아휴직 신청이 어렵습니다.

질병이 있어 근무를 하기 어려운데 회사에 휴직, 병가 등의 제도가 없어 부득이하게 퇴사를 하게 된다면 질병의 치료 후 구직활동이 가능한 시기에 실업급여를 신청할 수 있습니다. 다만 의사의 진단이 필요합니다.

근로기준법 60조에 따라 1년 미만 근무자이고 입사일이 4일이면 매월 4일이 되면 연차 하루가 발생하는게 맞습니다. 2년차가 되는 4일에 15개의 연차가 발생합니다.