답변 내역

수습 시작일 이전에 근로계약서를 작성하는 것이 원칙이나 시작 후에도 근로계약서를 작성할 수 있습니다. 일주일도 못하고 그만두더라도 시급에 따라 급여는 지급해야 합니다.

사직서를 퇴사 한달 전에 제출하였다면 민법 660조 2항에 따라 계약의 해지 효력이 발생합니다. 또한 1년 이상 근무 후 퇴사한다면 당연히 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

근로기준법 60조에 따라 기간제 근로자라 할지라도 1년이 지나면 연차수가 15개 발생 됩니다. 포괄임금제를 적용해도 마찬가지입니다.

근로기준법 76조의 2에 따라 직장 내 괴롭힘, 형법 283조 협박, 311조 모욕죄 등으로 노동청이나 경찰서에 신고하실 수 있습니다.

1주 14시간 6개월 간 학교 행정실 사무보조로 근무하더라도 경력으로 인정받을 수 있습니다. 이력서에 경력을 기재하여도 특별히 문제될 것이 없습니다.

근로기준법은 직장 내 괴롭힘 가해자에 대한 처벌 규정을 별도로 두고 있지 않습니다. 다만 사업주가 적절한 조치를 취하지 않는 경우 사업주에게 벌금 등을 부과할 수 있습니다.

12시 30분에 퇴근을 하고 3.5시간을 받을 수 있으나 고용노동부 행정해석에 따라 13시 퇴근하고 4시간을 받기는 어렵습니다. 4시간 근무하면 휴게시간을 부여하고 13시 30분에 퇴근하여야 합니다.

4인 미만 사업장이라면 야간근로수당은 추가로 지급되지 않습니다. 그러나 소정근로시간이 1주 15시간 이상이라면 주휴수당을 받을 수 있습니다. 미만이라면 주휴슈당이 발생되지 않습니다.

1년 씩 두 번, 총 2년 계약직이라고 한다면 2024년 9월 13일이 마지막 근무일이고 9월 14일이 퇴사일입니다. 그리고 2년의 퇴직금을 받으실 수 있습니다.

근로기준법 등 노동관련법 위반 행위의 경우에도 민사상 소멸시효와 형사상 공소시효가 적용됩니다. 민사상 소멸시효는 일반적으로 3년이며 공소시효는 5년입니다.