답변 내역

퇴직원에 사직 사유가 계약기간만료로 명시되어 있다면 실업급여를 받으실 가능성이 높습니다. 그럼에도 회사에 퇴사처리를 어떻게 하는지 확인하실 필요가 있습니다.

시간 외 수당은 기본급을 포함한 통상임금의 1.5배로 지급되어야 합니다. 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 말합니다. 기본급 외의 수당이 포함될 수 있습니다.

한달 전에 통보 없이 해고를 한다면 해고예고수당을 지급해야 합니다. 한달 분의 통상임금으로 지급해야 합니다. 또한 해고 절차 위반으로 부당해고에 해당할 가능성이 높아 해고가 무효로 될 수 있습니다.

산업기능요원으로 같은 사업장에서 총 1년 11개월을 근무하면 1년 11개월에 대한 퇴직금을 받을 수 있습니다. 따로 계약하더라도 1년 11개월을 근속기간으로 봅니다.

통상임금을 '법정수당 및 모든 수당을 포함 한 금액'이라고 명시했다고 하더라도 포괄임금제 계약이라고 보긴 어렵습니다. 또한 통상임금은 소정근로의 대가로 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금을 포함하여야 합니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직 사유가 계악만료로서 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받는데는 특별한 문제가 없습니다.

계약만료라 하더라도 형식적으로 사직서를 받는 경우가 있습니다. 사유를 계약만료로 하시고 회사에 다시 한 번 확인하시는 것이 필요할 듯합니다.

사업주가 임의로 연차수당을 넣고 기본급을 삭감하였으며 연차사용시 연차수당을 지급하지 않는 것은 근로계약 위반에 해당하고 근로기준법 60조 위반에 해당하며 임금체불에도 해당됩니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

퇴직금 산정공식은 '[(1일 평균임금 × 30일) × 총 계속근로기간] ÷ 365'입니다. 여기서 평균임금이란 산정해야하는 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 해당 직원에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액입니다. 따라서 1년 이상 근무한다면 퇴직금은 일단위로 증가한다고 보실 수 있습니다.

직원 복지 등이 좋은 회사들은 육아휴직 기간 동안 연봉을 100% 보장해주기도 합니다. 핵심인재를 유지 또는 영입하기 위한 회사의 전략일 수 있습니다.