답변 내역

사직서는 퇴사의 의사를 밝힐 때 함께 제출하는 것이 좋습니다. 최대한 빨리 제출하는 것이 바람직합니다. 회사의 형식이 없다면 다운 받아 사용하셔도 됩니다.

근로계약서나 급여명세서, 급여가 지급된 통장 내역을 증거로 제출하실 수 있습니다. 또한 주휴수당을 주지 않겠다는 내용을 진술로 보충하실 수 있습니다.

회사에 퇴직금에 대한 별도 규정이 있다면 여지가 있을 수 있으나 별도 규정이 없다면 10개월 근무 후 퇴사시 퇴직금을 받기는 어렵습니다.

근로계약서에 "사업주와 근로자 협의하에 퇴직금 1년단위로 정산하도록 한다." 규정하더라도 이는 근로기준법 및 근로자퇴직급여보장법 위반에 해당하므로 효력이 없습니다.

24.6 단기계약알바로 한달 이상 근무하고 계약만료로 퇴사한다면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 50세 미만이라면 150일, 이상이라면 180일의 실업급여를 받을 수 있습니다.

통상임금이란 소정근로의 대가로서 정기적, 일률적, 고정적으로 지급되는 임금입니다. 일반적으로 기본급, 근속수당, 가족수당 등이 포함됩니다.

연장, 야간, 휴일근로에 대해 수당 대신 보상휴가를 부여할 수 있습니다. 다만 이는 근로자 대표와의 서면 합의를 통해 시행할 수 있으며 사업주가 임의로 변경할 수는 없습니다. 원칙적으로 수당을 지급해야 합니다.

알바나 부업 투잡을 하더라도 급여 외 소득이 회사의 급여보다 상당히 많은 경우가 아니라면 특별한 사정으로 알게 되는 것을 제외하고 회사에서 부업 여부를 알기 어렵습니다.

계약직이 1년이라도 계약을 연장할 수 있습니다. 다만 2년까지 계약직 형태로 고용이 가능하나 2년을 초과할 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 고용해야 합니다.

최저임금은 현재 업종, 직종, 나이, 국적, 지역에 상관 없이 일률적으로 적용하고 있습니다. 차등적용은 업종, 직종, 나이, 국적, 지역에 따라 부분적으로 최저임금을 다르게 적용하겠다는 것입니다.