답변 내역

합의서 작성 및 발송은 스캔해서 팩스나 이메일로 보내는 것보다 합의서 원본을 등기우편으로 보내는 것이 안정적이고 공신력이 있습니다.

연차로 처리하는 것이 가능하다면 연차를 소진하도록 하는 것이 바람직합니다. 무급휴가는 가능한 연차소진 후 사용하는 것이 급여적 측면, 근무일수 산정 측면에서 볼 때 바람직합니다.

3개월 이상 근무하였고 권고사직에 동의하지 않은 상태에서 당일 퇴사 통보를 하였다면 한달 전에 해고예고를 하지 않은 것이므로 해고예고수당을 사업주에게 청구할 수 있습니다. 지급하지 아니하면 노동청에 신고하실 수 있습니다.

5월 말부터 5개월 계약직을 하고 계약연장이 되지 않아 계약만료로 퇴사한다면 최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일을 넘고 최종 이직사유가 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다.

임금채권의 소멸시효는 3년 입니다. 따라서 퇴사 후에도 체불된 주휴수당에 대해 청구할 수 있고 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이고 최종 이직사유가 계약만료 등 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받을 수 있습니다. 주민등록 주소지랑 다른 지역에서 계약직을 하여도 상관없습니다.

법적으로 정해진 인수인계 기간은 없습니다. 일반적으로는 한달의 기간을 인수인계 기간으로 두는 경우가 많습니다. 인수인계 등을 하지 않고 무단으로 퇴사한다면 사업주가 퇴사자에게 손해배상 청구를 할 수 있습니다.

1년 이상 근무하여야 퇴사시 퇴직금을 받을 수 있습니다. 퇴사하기 전 퇴직금 중간정산을 받으려면 무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 등의 사유가 있어야 합니다.

1년 1일 이상 근무하여야 새롭게 15개의 연차가 발생합니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사하게 된다면 연차수당을 청구하실 수 있습니다. 퇴직금도 받으실 수 있습니다.

1년 미만 근무 후 권고사직 하게 되는 경우 위로금을 협의하실 수 있으나 법으로 정해진 바는 없습니다. 실업급여 신청은 가능할 것으로 보입니다.