답변 내역

수습기간 평가를 통하여 본채용 여부를 결정할 수 있다고 명시하실 수 있습니다. 수습 기간 후 계약서를 다시 작성할 수 있고 수습기간이 종료되기 전에 본채용 여부를 알려주는 것이 바람직합니다.

만근수당은 그 달의 근무를 만근하거나 개근하면 지급되는 수당이고 주차수당은 주휴수당의 다른 표현인 듯합니다. 연차는 입사후 1년 까지는 1달 만근시 다음 달에 1개가 발생하여 총 11개가 부여되고 1년이 지나면 15개가 발생합니다.

근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당은 1.5배로 지급해야 합니다. 다만 계산방식에서 1배의 시급을 지급하고 추가적으로 0.5배의 임금을 지급할 수도 있습니다.

회식 술자리에서 그 자리를 말하지 않고 피한다고 해서 징계사유가 되긴 어렵습니다. 시말서 작성을 강요하거나 징계를 한다면 부당징계에 해당할 가능성이 높습니다.

5인이상 사업장에 해당하고 22개가 남은 상황에서 다니던 회사를 퇴직하게 될 경우 사용하지 못한 연차는 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

퇴직금은 1주 15시간 이상 근무하고 52주 이상 근무한다면 지급됩니다. 근무시간이 1일 5시간이라 하더라도 1주 15시간 이상 근무한다면 퇴직금을 받을 수 있습니다.

근무시작일로부터 계약만료일까지 1달의 기간에 대한 계약을 하였으므로 실근무일이 29일이라 하더라도 계약기간 기준으로 상용직으로 볼 수 있고 비자발적으로 퇴사한다면 실업급여를 받을 수 있습니다.

고용노동부 장관이 최저임금 심의요청을 하면 최저임금위원회는 전원회의를 상정하고 기초자료 분석 및 현장 의견을 청취합니다. 이후 전문위위원회 심사를 하고 전원회의를 개최하여 심의, 의결합니다. 의결 후 최저임금안을 제출하며 최저임금안을 고시하고 최종적으로 8월 5일까지 최저임금을 고시합니다.근로자위원, 사용자위원, 공익위원 각 9명씩 총 27명으로 구성되며 최저임금 결정시 물가, 최저생계비 등을 검토합니다.

고용보험 가입기간이 180일 이상이 되고 단기 알바는 한달 이상이 되어야 하며 계약만료 등 비자발적 퇴사를 하여야 실업급여를 받으실 수 있습니다.

회사에서 계약 연장을 제안하였는데 이를 거부하고 퇴사한다면 계약만료에 의한 퇴사라 하더라도 비자발적 퇴사라 볼 수 없으므로 실업급여를 받기 어렵습니다.