답변 내역

근로자가 요청하실 수 있으나 누가 요청해야 하는지는 정해진 바가 없습니다. 근로 시작 전에 작성하는 것이 일반적이며 미작성시 사업주에게 500만원 이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.

휴게시간이 사용자의 지휘감독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간이 아니라 업무를 병행한다면 휴게시간으로 볼 수 없고 사업주는 근로기준법 54조 위반으로 처벌 받을 수 있습니다.

근로기준법상 근로자로써 같은 사업장에서 1주 15시간 이상 1년 이상 근무하였다면 4대 보험 가입여부와 상관 없이 퇴직금을 지급받을 수 있습니다.

퇴사 전까지 잔여 연차 모두를 사용하실 수 있습니다. 사용하지 못하고 퇴사하신다면 미사용 연차에 대해 연차수당을 청구하실 수 있습니다.

법적으로 노조활동에 따른 공가신청이 1년에 몇 일 간 가능하다는 규정은 없습니다. 단체협약이나 노사간 합의로 조정이 가능합니다.

퇴사로 인해 발생한 연차수당은 퇴직금 산정에 포함되지 않습니다. 즉 새롭게 발생한 연차 15개에 대한 연차수당은 별도로 받으실 수 있지만 퇴직금 계산에는 포함되지 않습니다.

직장 생활 중 직장 상사에게 일방적으로 욕을 듣게 된다면 모욕죄, 명예훼손 등으로 형사상 처벌을 구할 수 있습니다. 고소하실 수 있습니다.

직장 내 성희롱이 발생하였다면 우선 신고하시는 것이 바람직합니다. 익명으로 회사의 고충처리기구나 노동청에 신고하실 수 있습니다.

별도 안내가 없더라도 근로계약서나 취업규칙에 명시되어 있는지 여부를 검토하여 누구에게 귀책이 있는지에 따라 소급여부가 판단될 수 있을 듯합니다.

연차휴가일에 업무를 지시하는 것은 거부하실 수 있습니다. 그럼에도 근무를 지시하고 실제로 근로를 제공하였다면 근로일로 볼 수 있습니다.