답변 내역

5인 이상 사업장이라면 1년 미만 근무자에게 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차를 지급하여야 합니다. 공휴일 발생여부와 무관하게 연차는 지급해야 합니다.

일반적으로 퇴사 통보 등 계약의 해지 통보는 한 달 뒤에 효력이 발생합니다. 5월 8일에 사직서를 제출하였다면 퇴사일을 6월 8일로 명시하고 퇴사하실 수 있습니다.

경력을 인정하여 급여 산정에 반영하다고 경력을 인정하지 않도록 사규를 수정하려면 근로자 과반수 이상의 동의를 필요로 합니다. 동의를 얻지 못하면 효력이 없습니다.

육아휴직 급여는 1년 간 지급됩니다.  첫 3개월은 월 통상임금의 80%(상한 150만원/하한 70만원) 나머지 기간(최대 9개월)은 월 통상임금의 40%(상한액 100만원, 하한액 50만원)를 월별로 받을 수 있습니다. 이는 고용보험에서 지급됩니다.

회사에 병가나 질병휴직을 신청하시고 회사가 불가하다고 하면 '질병으로 인한 퇴사 확인서' 등을 발급 받으시고 질병이 어느정도 치료되어 구직활동이 가능하실 때 진단서를 첨부하여 실업급여를 신청하실 수 있습니다.

녹음파일을 들고 가서 들려주려고 해도 듣지 않을 가능성이 높습니다. 근로감독관은 여러 사건을 담당하기에 시간이 많지 않습니다. 녹음파일을 전체를 풀지 못하더라도 대략적인 내용을 요약해서 제출하는 것이 바람직할 듯합니다.

향토예비군설치법 10조에 따라 예비군 훈련 기간과 근무시간, 근무일이 겹칠 경우 해당일은 근무시간 등은 유급으로 처리해야 합니다.

정년 퇴직도 비자발적 퇴사에 해당하므로 고용보험 가입일수가 180일 이상이라면 실업급여를 받으실 수 있습니다. 실업급여는 나이와 고용보험 가입기간에 따라 120일에서 270일까지 지급될 수 있습니다.

무주택자의 주택구입, 전월세보증금, 개인회생, 6개월 이상의 치료를 요하는 질병, 임금이 20%이상 감소되는 경우에는 퇴직금 중간정산을 퇴직 전에 할 수 있습니다. 

야간근로수당은 시급의 1.5배가 지급됩니다. 연장근로와 야간근로가 중복될 경우 2배가 지급됩니다. 법적 기준에 미달하는 회사 규정은 무효이며 법적 기준이 적용됩니다.