답변 내역

법적으로 경조사 휴가에 대한 규정은 없습니다. 따라서 경조사 휴가 청구시 빨간날 포함여부는 회사의 규정 또는 방침에 의해 결정됩니다.

계약에 대한 갱신기대권이 있다면 갱신거절의 사유를 명시하여 한달 전에 통보하여야 합니다. 또한 갱신거절의 사유가 사회통념상 합리적이어야 합니다.

부당해고 인정여부는 고용관계를 지속할 수 없을 정도로 역량이 부족한지 여부가 관건이 될 것으로 보입니다. 경영권자와의 의견대립 만으로 해고하는 것은 어렵습니다.

직원의 귀책사유로 해고가 인정되는 경우는 업무상 배임, 횡령, 고용관계를 지속할 수 없을 정도의 업무능력 저하, 무단결근 등의 근태 문제 등이 있습니다. 부당해고가 인정되면 원칙적으로 복지되나 협의 하에 금전보상으로 갈음할 수도 있습니다.

근로기준법 54조에 따라 4시간 이상 근무할 경우 30분의 휴게시간이 부여되어야 합니다. 퇴근은 30분 늦춰지고 실급여는 6시간 받는 것이 맞습니다.

24년 5월 10일 현재 격일제 24시간씩 일한 아르바이트 한 달 근무 후 비자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받을 수 있으나 자발적으로 퇴사하였다면 실업급여를 받기 어렵습니다. 다른 곳에서 한달 이상 근무 후 계약만료 등의 사유로 비자발적 퇴사를 하여야 합니다.

근로자퇴직급여보장법에 따라 퇴직금은 퇴사 후 14일 이내에 지급되어야 합니다. 지급되지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다.

근로기준법 54조에 따라 4시간 근무시 30분, 8시간 근무시 1시간의 휴게시간을 부여해야 합니다. 휴게시간을 이용하여 점심식사를 하며 휴게시간을 부여하지 않으면 사업주는 처벌됩니다.

2년을 초과하여 인턴근무를 지속하게 할 수는 없습니다. 2년을 초과하면 기간제법에 따라 자동적으로 기간의 정함이 없는 근로자로 전환됩니다.

아르바이트 하는 곳에서 겸직을 금지하지 않고 시간이 겹치지 않아 업무상 영향을 미치지 않는다면 두군데서 일을 하더라도 특별히 문제가 되지 않습니다.