답변 내역

출장이 빈번함에도 출장비를 지급하지 않는 경우 출장비를 요구하실 수 있습니다. 출장비를 청구해도 지급하지 아니한다면 그만 두시는 것이 좋을 듯합니다.

이미 고용보험 가입일수 180일을 채운 상태라면 다른 직장에서 1달 이상의 계약직으로 근무후 계약만료로 퇴사하게 되면 실업급여를 받으실 수 있습니다.

편의점에서 아르바이트를 하더라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 1년 이상 근무한다면 퇴직금을 받으실 수 있습니다. 퇴직금은 5인 미만 사업장의 근로자도 받으실 수 있습니다.

고용보험 가입기간이 180일 이상에 해당한다면 수습기간 중 권고사직으로 퇴사하는 것은 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여를 받으실 수 있습니다.

회사 입사 후 1년차의 경우에는 한달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 연차 발생 후 연차를 자유롭게 사용할 수 있습니다.

휴게시간에 점심식사를 하러 밖에 나간다고 해서 법적으로 문제되지 않습니다. 휴게시간은 사용자의 지휘가독에서 벗어나 자유롭게 사용할 수 있는 시간입니다.

일일 알바를 했는데 상당한 기간이 지났음에도 사장이 급여를 지급하지 아니하면 노동청에 임금체불로 신고하실 수 있습니다. 신고 전에 한번 즈음 이야기해보시는 것도 좋습니다.

휴게시간은 자유롭게 이용할 수 있는 시간이어야 합니다. 사용자의 지휘감독 하에 대기하는 시간은 근무시간으로 간주됩니다. 다만 업무의 특성이 고려될 수는 있습니다.

근로계약을 맺고 근로계약서를 작성하여 근무를 하였다면 근로소득으로 잡혀 세금이 공제되어야 합니다. 사업소득으로 공제할 수 없습니다.

23년 8월 1일에 입사하여 24년 5월 24일에 퇴사한다면 총 8개의 연차가 발생하고 퇴사시 잔여 연차가 남는 경우 연차수당을 청구할 수 있습니다.