답변 내역

5인 이상 사업장에 해당하고 법정공휴일에 근무하게 되면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당으로 시급의 1.5배가 지급되어야 합니다.

업무상 지위를 이용하여 적정범위를 넘어 정신적, 신체적 고통을 주는 등 근무환경을 악화시킨 것으로 보입니다. 사업주를 직장 내 괴롭힘으로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

근로자가 부당해고 이유서를 제출할 것이고 해고가 정당하였음을 답변서를 통해 증명하시면 됩니다. 해고 절차, 사유가 모두 정하였음을 입증하여야 합니다.

휴게시간인데 실질적으로 업무지시가 있어 근로를 한다면 근로시간으로 볼 수 있으므로 수당을 청구할 수 있습니다. 임금을 지급하지 않을 경우 업무거부를 할 수 있습니다.

사용자가 연차수당을 지급하는 대신 미리 연차를 사용하도록 승인한다면 6월 28일 전에 사용할 수 있으나 사용자가 승인하지 않는다면 원칙적으로 연차를 미리 사용할 수 없습니다.

퇴직금 분할약정 자체가 무효에 해당하기 때문에 퇴직금을 받을 수 있습니다. 다만 기지급된 퇴직금 명목의 금원이 부당이득으로 환수될 수 있습니다.

갑작스런 퇴사로 업무상 상당한 지장 또는 구체적 손해가 발생한다면 사업주가 근로자에게 민사소송으로 손해배상청구를 할 수 있습니다.

23년 3월까지 11개, 24년 3월까지 15개, 25년 3월까지 15개이므로 24년 5월 31일까지 사용할 수 있는 연차는 15개이며 모두 사용하시거나 연차수당으로 청구하실 수 있습니다.

연차수당 발생시기가 2024.1.31이므로 2024년 통상임금으로 연차수당을 산정합니다. 연차는 15개가 발생합니다.

5인 이상 사업장에 해당하고 1주 15시간 이상 근무하는 근로기준법상 근로자로 볼 수 있다면 4대 보험에 가입하지 않더라도 근로기준법 60조에 따른 연차를 부여해야 합니다.