잦은 지각과 무단 결근으로 인해 권고 사직 시켰는데 부당해고로 신고한 경우 어떻게 해야 하나요?

Question

회사에서 신입 직원을 채용하게 되었습니다. 그런데 새로운 직원이 지각을 밥먹듯이 하고 무단으로 결근을 하는등 회사를 자기 맘대로 다니는것 같아서 권고 사직을 시켰습니다. 그런데 권고 사직을 당한 직원이 노동부에

부당 해고로 신고를 했다고 연락이 왔는데 이런 경우에는 어떻게 해야 하나요?

Answer 1

부당해고 구제신청이 접수된 경우 사업주는 권고사직의 경위와 해고의 정당성 등에 대하여 답변서에 기재하여 노동위원회에 제출합니다. 이후 노동위원회 심문회의를 통해 해고의 정당성을 다투게 됩니다.

Answer 2

안녕하세요. 김지훈노무사입니다.

해고의 사실은 근로자가 입증하여야 하고, 해고의 정당성은 회사에서 입증하여야 합니다. 해고가 아닌 권고사직이라면 권고사직이라는 사실과 입증자료를 제시하면 도움이 됩니다.

Answer 3

근로자가 부당해고 이유서를 제출할 것이고 해고가 정당하였음을 답변서를 통해 증명하시면 됩니다. 해고 절차, 사유가 모두 정하였음을 입증하여야 합니다.

Answer 4

안녕하세요. 이기중 노무사입니다.

권고사직이라는 것은 사용자가 사직을 권고하고 근로자가 동의하여 사직하는 것입니다. 해고와 다릅니다. 부당해고 구제신청이 제기되었으면 답변서를 작성해서 제출해야 합니다.

Answer 5

안녕하세요 차호재 노무사입니다.

귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,

권고사직을 진행한 경우라면 사직서등을 받았으리라 생각됩니다.

그렇다면 부당해고는 성립하지 않겠습니다.

Answer 6

권고사직이란, 사용자가 사직을 권유하고 근로자가 이를 수용할 때 근로관계가 종료되는 것을 말하므로 해고가 아닙니다. 따라서 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 없으므로 사용자 입장에서는 해고한 사실이 없다는 점을 주장하시면 됩니다.

Answer 7

지각이나 무단결근 등 근태불량에 대해 적극적으로 주장을 하여 해당 해고가 정당하다는 부분에 대한 내용으로 다투셔야 할 것 같습니다. 질문자님의 경우 1회성 상담이라도 노무사사무실에 방문하여 질문자님이 답변할 내용과 준비할 서류 등을 확인하고 대응을 하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

Answer 8

권고사직을 시켰다는 것이 무엇을 의미하는 것인가요?

사직을 권고해서 권고사직서를 받았다면, 해고가 아니라고 근로자가 스스로 인정하는 것이므로,

이것을 중심으로 구제신청에 대응하시면 됩니다.

Answer 9

안녕하세요. 김지수 노무사입니다.

다시 복직시킨 다음에

절차 준수하여 다시 해고하셔야 하겠습니다.

답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.

오늘도 즐거운 하루되세요.