답변 내역

근무하시는 국공립 어린이집 운영규정 또는 취업규칙에 겸직금지 규정이 없다면 부업을 하더라도 특별히 문제가 되진 않습니다. 규정이 있다면 문제가 될 수 있습니다.

개인정보보호법 59조 위반에 해당할 수 있습니다. 회사에 관련 내용을 알리고 회사를 통해 제재를 하거나 별도로 경찰서 등에 신고하실 수 있습니다.

10분 단위로 업무일지 작성을 요구하는 것은 업무상 지위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 상대방에게 정신적, 신체적 고통을 가하는 행위로 볼 수 있습니다. 직장 내 괴롭힘에 해당하며 신고하실 수 있습니다.

소정근로시간이 1주 15시간 이상에 해당한다면 1주만 15시간 미만이라 하더라도 그 주만 주휴수당이 지급되지 않는 것이지 다른 주에는 영향을 미치지 않습니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 수습기간에도 1달 만근시 1개의 연차가 발생하며 연차를 사용할 수 있습니다. 연차를 사용하지 못하고 퇴사할 경우 연차수당으로 청구할 수 있습니다.

공무원 관련 규정에 따라 겸직이 금지된 공무원이 몰래 겸직을 하다가 발각된다면 특별한 사정 없는 이상 징계를 받는 것이 불가피합니다.

회사 내에 겸직규정이 있다면 투잡을 할 경우 해고될 수도 있습니다. 겸직금지 규정이 없다면 투잡을 하여도 특별히 문제가 되지 않습니다.

근로기준법의 적용을 받는 근로자는 근로자의 날이 유급휴일입니다. 별도의 법 적용을 받는 공무원, 교사는 근로자의 날에 근무를 합니다.

5인 이상 사업장에 해당한다면 5월 1일 근로자의 날에 근무할 시 휴일근로수당으로 통상시급의 1.5배의 임금을 받으실 수 있습니다.

근로기준법 39조에 따르면 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용기간 사업종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주도록 정하고 있습니다. 30일 이상 근무한 자가 퇴사 후 3년 이내에 청구한다면 받으실 수 있습니다.