답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.주에 실제로 근무한 날이 없는 경우에는 소정근로일을 개근하였다고 볼 수 없으므로 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.2월 12일 대체공휴일을 근로자의 동의 없이 연차로 차감하는 것은 근로기준법 60조 위반입니다. 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일을 넘으면 되므로 전 근무지의 고용보험 가입기간을 합산하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대보험료 미납은 일종의 횡령에 해당할 수 있습니다. 근로복지공단, 노동청 등에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법 60조에 따른 법적 기준이 있습니다. 1년 미만인 경우 1달 만근시 다음 달에 1개의 연차가 발생합니다. 따라서 1년 차에는 총 11개의 연차가 발생하고 2년 차에는 15개, 4년 차에는 16개 이런식으로 2년에 1개씩 25개를 한도로 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.휴게시간을 미부여하였다면 노동청에 근로기준법 54조 위반으로 신고하실 수 있습니다. 또한 휴게시간 설정으로 급여가 적게 지급되었다면 임금체불도 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.입사일기준으로 한달 만근시 다음달에 연차가 1개씩 발생합니다. 연차수당을 지급하는 것이 맞습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.4대 보험 축소신고로 근로자가 처벌 받지는 않습니다. 퇴직금은 실급여를 기준으로 지급받을 수 있으며 미지급한다면 임금체불로 노동청에 신고하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로기준법은 최소기준입니다. 따라서 회사 규정이 근로자에게 불리하다면 근로기준법이 우선 적용됩니다. 2년에 1개씩 연차가 증가합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 받으려면 정기적 수익이 발생하는 투잡하고 있는 것을 모두 그만둬야 실업급여 수급이 가능합니다.