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인사권의 문제 입니다. 해임한 과장이 노동위에 이의를 제기하여 지노위에서 기각되었읍니다
안녕하세요. 박대진 노무사입니다. 중노위에 재심신청으로 복귀된다면 과장. 해임으로 공석된 자리에 신임과장을 승진발령했다면. 전임자가 복귀시 두명의과장 중 전임자가 직무를 수행하는 것이 타당합니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.03.28
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카페알바 퇴직근 받으려면 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1주 15시간 이상 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다. 현재 상태에서도 6시간으로 변경한다고 하더라도 1년 이상 근무하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
5.0
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강제 공통 휴무를 반드시 지켜야되나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.반드시 지침에 따라야 할 의무는 없고 근로기준법 46조에 따라 평균임금의 70%에 해당하는 휴업수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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주 43.5시간 일하는데 오버타임 수당 하한선이 있나요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.8000원 정도 더 지급하는 것이 합리적입니다. 오버타임 포함해도 주 40시간 이하로 일하는 직원이 있다면 6000원을 지급해도 괜찮습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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직장내괴롭힘의 실제 처벌 사례가 궁금합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.폭언, 욕설, 업무배제, 회식강요, 종교행사 강요, 따돌림, 업무능력 불인정, 외모비하, 부당한 업무지시 등이 직장 내 괴롭힘 사유에 해당할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.03.28
3.0
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월급제 체계에서 주소정근로 미충족 시 주휴수당 삭감
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.원칙적으로 소정근로일을 개근하지 못하면 해당 주의 주휴수당을 지급하지 않을 수 있습니다. 월급에서 주휴수당(주소정근로시간/40 X 8 X 시급 )만큼 일할해서 급여를 공제하는 것도 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.03.28
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실업급여 수급조건을 충족할 수 있을까요?
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.최종 이직 전 18개월 동안 고용보험 가입일수가 180일 이상이어야 하는데 2023년 6월 24일 퇴사한 이력은 18개월의 범위에 포함되지 않을 것으로 보입니다. 실업급여 신청이 어려울 수 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.03.28
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위장폐업으로 볼 수 있을까요????
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.기존 대표자가 고령을 이유로 6월 30일 부로 폐업 후 동일 직종 동일 위치에 새로운 사업자를 아들의 이름으로 낸다면 폐업이라고 보기 어렵고 대표가 변경된 것으로 파악할 수 있습니다. 원칙적으로 고용 및 근로조건은 그대로 유지되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.03.28
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주5일 근무인데 연차가 11개 남았습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.3.31 월요일은 휴무이고 주5일 근무에 해당다면 11개의 연차를 소진하고 퇴사할 경우 퇴사일은 4월 15일이 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.03.28
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금품 청산 합의서에 대해서 여쭤보고 싶습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.금품청산 범위가 퇴직금과 3월 임금으로 명시되었다면 최저시급, 주휴수당에 대해서는 별도로 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.03.28
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