답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장에서 2년을 초과하여 계약이 유지된다면 자동적으로 무기계약직으로 전환됩니다. 그럼에도 계약만료 처리를 한다면 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.고용보험에 가입되어 있지 않더라도 이직확인서를 요구하실 수 있습니다. 또한 고용보험에 소급 가입도 가능합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.직장 내 괴롭힘 내용, 진단 및 진료기록을 바탕으로 산재신청을 하실 수 있습니다. 장해가 고정된 것으로 판단될 수 있다면 장해급여를 받으실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사의사를 밝혔더라도 근로관계가 2주이상 유지되었으므로 2주에 해당하는 주휴수당을 받으시는 것이 타당합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.실업급여 수급기간 만료된 경우에는 실업급여를 모두 수령하지 않았더라도 해당 실업인정에 대한 실업급여를 받기는 어렵습니다. 1년 이내에 신청과 수급이 모두 이루어져야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유출이라고 보기는 어려울 것 같습니다. 다만 어느 정도 귀책사유가 인정될 수는 있으나 권고사직으로 실업급여는 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.조기재취업수당 신청 시, 근무처 한 곳에서만 12개월을 채워야 하는 것은 아니나 이직하더라도 공백기간이 없어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자의 날이 소정근로일에 해당하지 않는다면 근로자의 날에 대한 급여나 휴가는 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.다음 기회에 4명의 시간을 맞춰서 가실 수 있으니 이번에는 1명이 시간을 못맞춘다면 3명이라도 가시는 것이 좋을 듯합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.권고사직은 해고가 아니므로 근로자가 거부할 수 있습니다. 따라서 한달 전에 예고하지 않았다고 하더라도 해고예고수당이 지급되는 것은 아닙니다.