답변 내역

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.유급휴일은 근로제공 의무가 없는 날이고 31일에 근무하였다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 있으므로 주휴수당이 지급되어야 합니다. 다만 31일에도 연차 등을 사용하여 실근무를 하지 않았다면 소정근로일을 개근한 것으로 볼 수 없으므로 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다. 실제 근무시간이 1주 15시간 이상인지 여부로 판단하는 것이 아니라 소정근로시간이 15시간 이상으로 되어 있고 소정근로일을 개근하였는지로 주휴수당 발생여부를 판단합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.근로자가 원하는 퇴사일 경우 퇴사일은 근로자가 정하는 것이 원칙입니다. 다만 조정이 필요할 경우 회사가 협의를 요청할 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 이상 사업장의 스케줄 근무자의 경우에도 예외 없이 법정공휴일에 근무하면 근로기준법 56조에 따라 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1. 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 경우2. 자영업을 통한 소득 또는 근로를 제공하여 그 대가로 받은 금품이 육아휴직 급여 첫 3개월 간 월 상한액(2020년 5월 기준 월 150만원) 이상인 경우에는 육아휴직 급여를 받을 수 없습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일을 임의로 지정할 수 없고 확인하시는 것이 필요합니다. 자발적 퇴사라면 근로자가 지정하는 날이 우선입니다. 다만 회사가 퇴사일에 대한 조정을 협의할 수 있습니다. 원칙적으로는 특별한 사정이 없다면 근로자가 원하는 날로 하여야 합니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.10개의 매장이 하나의 법인에 속하는 동일한 사업장이라고 볼 수 있다면 5인 이상 사업장에 해당합니다. 퇴사시 신고하게 되면 근로감독관이 출석조사 등을 진행하며 대질조사가 진행될 수 있으나 거부하실 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.5인 미만 사업장에서도 육아휴직이 동일하게 의무적으로 적용됩니다. 직계가족, 배우자는 근로자수 산정에 포함되지 않으나 다른 가족 중 근로자성을 갖추었다면 포함될 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.퇴사일이 24일로 되어 있다면 주휴수당이 지급되어야 하나 마지막 근무가 21일이고 퇴사일이 22일이면 주휴수당 지급의무가 발생하지 않을 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1년 이상의 계약을 하였을 경우 수습기간 3개월에 대해 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다. 부당하다고 말씀하실 수 있습니다. 근로계약서를 작성하지 않게 되면 임금체불 등 법적 분쟁 발생시 증명이 어려울 수 있습니다.

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.1일 8시간 근무시 주휴수당 포함한 최저시급은 12036원입니다. 주휴수당 포함 시급이 12036원 미만이라면 최저임금 위반에 해당할 수 있습니다.