답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년이상 근로계약 기간을 정한다면 최저임금의 90%까지 감액이 가능합니다. 이 이하로 지급하는 것은 서명한것과 무관하게 임금체불에 해당하며 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 퇴사 후 14일 이내에 임금이 들어오지 않는다면 노동청에 신고가 가능합니다. 그전에 대표에게 연락해 물어보시는 것도 좋은 방법입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다. 만근시 1개의 연차휴가 발생은 1년미만 근로자에게만 발생하는 것입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.마지막 근무지에서 고용보험 상실신고 및 이직확인서를 제출하지 않은 것으로 보입니다. 사업장에 문의하셔서 위 사항을 요청하시길 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.협의하에 사직일 조정은 가능하며 회사측에서 사직일 통보시 해고에 해당할 수 있습니다. 잘 조율하셔서 처리하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2가지가 모두 기재되어있다면 둘중 하나의 형태로 지원하시거나 하나로 근로계약을 체결할 것으로 보여집니다. 정규직 수습3개월일 경우 수습기간이 시용기간이라면 보통의 해고보다는 쉽게 정당성이 인정될 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 큰 문제는 없습니다. 다만 근로계약서를 체결하기 전 또는 체결하면서 해당 조항을 강조하는 것도 추후 갈등을 방지할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 법정공휴일은 유급에 해당하며 5인미만 사업장이라면 주휴일, 근로자의 날만 유급휴일에 해당합니다. 참고하시기 바랍니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.원칙적으로는 4대보험을 가입하는 것이 맞습니다. 1개월만 3.3% 공제하는 것에 큰 문제는 없으며 개인 사정에 따라 4대보험 혹은 3.3%공제가 유리할 수 있습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.임금지급일 전에 지급되며 토,일요일 지급이 안된다고 할 경우 평일인 금요일에 지급됩니다. 감사합니다.