답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.약정한 급여에서 미달하는 것이라면 소액이라도 체불에 해당합니다.가까운 관계이시니 당사자간에 대화를 통해 조율해보시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주5일(월-금) 근무라면 토요일이 가장 선호되는 편입니다.근무 후 첫 주말이기도 하며 다음날도 쉴 수 있는 날이 있기 때문입니다.좋은하루 보내세요~

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만1년이상 근무한자가 퇴사한 경우에만 퇴직금이 발생합니다.근속기간이 6개월이라면 퇴직금은 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일할계산 방법은 여러가지가 있으며 날짜로 계산한다면 쉬는날도 포함하여 계산합니다.이외 통상시급 x 근무시간(주휴수당 포함)으로 계산도 가능합니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 토요일은 무급휴일, 일요일은 주휴일에 해당하며토요일로 지정된 공휴일에 근무를 하지 않는 이상 급여에서 달라지는 것은 없습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직에 동의한 것이 아니라면 해고에 해당하며 30일전에 해고통보를 하지 않았기 때문에 해고예고수당은 받으실 수 있습니다.다만, 권고사직에 동의한 경우라면 해고에 해당하디자 않으므로 해고예고수당은 받으실 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다.1년미만 근로자에게는 1개월 개근시 1개의 연차휴가 1년이상 시점에는 전년도 출근율일 80%이상인 경우 15개가 발생하며 사용하지 않은 연차휴가가 있다면 이를 수당으로 지급해야합니다.미지급시 노동청에 진정제기 하실 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여일이 지난 경우 임금체불에 해당합니다. 이 경우 노동청에 진정을 제기하여 지급을 받으실 수 있으며 일정한 조건시 사업주가 줄 돈이 없다해도 간이대지급금 등을 통해 일정액을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 부여되며, 1년이상 근로자의 경우 전년도 80% 출근율을 충족한 경우 15개의 연차휴가가 부여됩니다. 연차휴가는 근로자의 휴식과 여가생활을 누리기 위해 보장된 제도입니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자수 5인미만 사업장은 가산수당인 연장,야간, 휴일 근로수당은 지급의무는 없으며 명절기간도 유급이 아닙니다. 다만, 주휴수당은 5인미만 사업장이라도 소정근로시간이 15시간 이상, 해당 주 개근이라면 지급해야합니다. 감사합니다.