답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아이들이 줄어 퇴사를 회사에서 퇴사를 권고한 것이라면 이또한 권고사직에 해당하여 비자발적 퇴사에 해당합니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일할계산 방식은 여러가지가 있습니다. 시급으로 실제 근무한 시간만큼 산정하거나 월급액/31x23 으로 산정할 수 있습니다. 이외에도 분모를 30일로 둘 수도 있습니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 자유롭게 사용할 수 있도록 하고있으며 사용을 강제할 경우 노동청에 진정을 제기하실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.진행상황이 어떠한지 몰라 정확하게 답변드리기 어려우나 감독관님이 배정되었다면 진정내용 추가를 문의드리기 바라겠습니다. 일빈적인 경우 추가 진정을 제기하셔야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법인이 아닌 개인사업장의 경우 근로자가 없다면 사업장 탈퇴가 필요합니다.참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.국민연금의 경우 20%변동이 없다면 변경신고가 불가하고 보수월액 변경시 근로자의 동의를 받아야합니다.나머지는 변경해도 무관합니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 스스로 그만 두었다면 해고에 해당하지 않으며 자발적 퇴사에 해당합니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가 사용 권리는 근로자에게 있으며 회사 질서에 따라 내부적으로 조율이 가능합니다.연차사용이 사용자의 사업운영에 막대한 지장을 끼치는 경우에 연차일 변경을 요청할 수 있으며 연차사용을 거부할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서는 일일단위로도 작성할 수 있으며 한달 단위로 반드시 작성해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.비용처리는 가능하나 근로자이지만 4대보험을 가입하지 않는 경우 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.