답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.25년 3월 2일까지 재직하셔야 25년도에 발생하는 연차휴가를 수당으로 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.월급제 근로자의 경우 기본급안에 주휴수당이 포함되어있어 질문자님께서는 주휴수당을 받고계십니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 과세소득은 비과세를 제외한 세전금액에 해당합니다.급여명세서에 표기된 세전 금액과 비교를 다시 한번 해보시기 바라겠습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.상시근로자 수 5인이상 사업장이라면 야간수당을 지급해야하며 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주가 처벌 대상이며 인사담당자는 처벌대상이되지 않습니다. 참고하시기 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 질문만으로는 정확히 알 수 없으나 주휴수당은 소정근로시간을 기준으로 산정하기 때문에 변동되지 않고 고정액으로 지급됩니다. 근로조건을 명시하여 다시 재질문 하시면 좀더 자세한 답변 드리겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 아니라면 노동법으로 보호를 받기는 어려워 민사적으로 청구하셔야 합니다. 변호사님께 상담 받아보시기를 바라겠습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 상시 근로자 수 5인이상 사업장이라면 파트타이머도 연차휴가를 지급받을 수 있습니다. 미지급시 법 위반에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 협의가 되지 않는 이상 사업주가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.아닙니다. 새로운 근로계약을 체결하는 것이므로 근속기간은 재입사 한 날을 기준으로 다시 산정되며 이전에 지급받은 퇴직금 등은 반납할 의무가 없습니다. 감사합니다.