답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자진퇴사를 할 경우 실업급여를 받으실 수 없습니다.실업급여는 비자발적인 퇴사 이어야 합니다. 이 경우 회사의 권유로 퇴사하는 상황이 될 경우 사업장에서는 지원금이 끊기게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 무방합니다.해당 체크가 문제가 된다고 할 경우 배정된 감독관님이 사업장에 따로 연락이 올것이나 위 내용만으로 수정요청이 오지는 않을 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 맞습니다.공휴일은 유급으로 보장되기 때문에 근무하지 않아도 기본급이 적용됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 연말, 연초에 하며 임금계약기간을 정하지 않는 이상 사업주가 임의로 정하여 연봉협상을 진행할 수 있습니다. 갑사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 네, 가능합니다. 2.  고용보험을 제외하고 모두 이중가입이 가능하며 고용보험은 급여가 많은쪽에 가입이 됩니다. 3. 사장님께 알려야하는지는 개인의 자유입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 재직기간이 만1년에 해당하는 경우 퇴직금을 지급받으실 수 있어 질문자님은 받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약만료의 경우 사업장이 손해를 보는 것은 없습니다. 추후 계약이 종료되어 퇴직했음에도 이직확인서를 제출하지 않을 시 이직확인서 발급 요청서를 사업장에 제출하신 후 10일 이내 처리되지 않을 경우 고용센터에 신고할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.받기 어렵습니다. 사기, 강박에 의한 계약은 무효로 할 수 있으나 이에 대한 증빙이 어랴우며 정도가 단순히 강요에 의한 것이라면 강박이라고 할 수 없습니다. 따라서 이미 동의를 하셨다면 추후 보상받기는 어렵습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.산업재해로 인해 회사에 출근하지 못한날인 1월 9일로 기재하시면 됩니다..감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.업무에 저촉되는 일을 하는 것이 아니라면 알려야할 의무는 없습니다. 병행하셔도 무방합니다.감사합니다.