답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 간이대지급금을 총해 지급받으실 수 있습니다. 폐압을 한다고 하더라도 연령에 따라 국가에게 일정금액을 지급받으실 수 있습니다. 일단은 노동청에 진정을 제기하셔야 합니다. 사건 진행을 원하시는 거라면 개인적인 상담 요청해주시면 응대드리겠습니다.(010-7793-9875)감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업소득으로 처리하는 것이므로 4대보험 가입이 되지 않아 추후 실업급여, 산재 등의 적용을 받지 못하실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3.3% 공제 후 급여를 지급받는다고 하더라도 퇴직금을 지급받을 수 있으며, 근로계약서을 작성하지 않은 경우에도 마찬가지입니다. 약속한 금액에 미달되게 급여를 받으셨다면 임금체불로 진정을 제기하실 수 있습니다. 퇴직금은 당연한 근로자의 권리이므로 말씀을 하셔도, 하지 않으셔도 받으실 수 있습니다. 만약 지급받지 못하신다면 퇴직 후 14일 뒤에 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.적어주신 내용으로는 일용직 근로자로 보이며 회사가 부르지 않아 자연스럽게 근로를 하지 못하게되는 경우 해고라고는 볼 수 없습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.2024년 12월 말까지 30인 미만 사업장의 경우 근로자의 동의가 있다면 주 60시간까지 근무를 한다고 하여도 현재로서는 처벌이 되지 않고 시정을 받습니다. 참고하시길 바라겠습니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로는 근무시간 내에 휴게시간을 부여하는 것이 원칙이라 바로 퇴근하는 것은 근로기준법에 위반됩니다. 질문자님이 제기하시는 문제로 법 개정을 요구하고 있으나 아직 개정된 사항은 없습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.취업규칙에 없더라도 근로계약서로 수당을 지급하실 수 있습니다. 통상임금에 해당하는지 여부는 정기적으로 지급되고 일정한 조건하에 지급되며 고정적인지를 기준으로 판단합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.회사의 경우 산재보험요율이 증가하는 불이익이 있으며 산재 신청을 할 경우 산재로 인한 휴유증에 대해서 보장받을 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.30인 미만 사업장의 경우 올해 말까지 주60시간에 대한 계도기간을 부여하고 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.3일이내에 치료가 가능하면 산재신청이 어려우며 이 이상으로 치료가 필요하다면 신청이 가능합니다. 이에 대해서는 의사소견서가 필요합니다. 감사합니다.