답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자가 스스로 그만 두었다면 해고에 해당하지 않으며 자발적 퇴사에 해당합니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가 사용 권리는 근로자에게 있으며 회사 질서에 따라 내부적으로 조율이 가능합니다.연차사용이 사용자의 사업운영에 막대한 지장을 끼치는 경우에 연차일 변경을 요청할 수 있으며 연차사용을 거부할 수 없습니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서는 일일단위로도 작성할 수 있으며 한달 단위로 반드시 작성해야하는 것은 아닙니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.비용처리는 가능하나 근로자이지만 4대보험을 가입하지 않는 경우 사업장에 과태료가 부과될 수 있습니다.참고하시기 바라겠습니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금이 아닌 보상금 차원이라면 이자 청구를 하기는 어렵습니다.노동청에서 해결하기는 힘든 부분으로 민사적으로 청구가 필요할 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가능합니다. 1년이 되는 날 사직서 제출 후 퇴직금 정산, 재입사를 진행하시기 바랍니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차를 사용하면 출근한 것으로 보나 사용하지 않고 지각할 경우 시말서 등 징계를 받으실 수도 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1.네, 지원금 받는데 문제는 없습니다. 2.최대 250만원의 지원금을 받으실 수 있습니다. 3.출산휴가는 의무로 반드시 부여되어야 합니다. 4.육아휴직 기간동안 근속기간으로 간주하여 퇴직금 산정기간에 포함됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여에 변동이 있다면 근로계약서을 재작성해야하며 작성하지 않을 경우 요청해보시기 바라겠습니다. 미작성시 근로계약서 노동청에 진정제기도 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.감독관에게 연락하시어 진행상황을 문의해보시기 바라겠습니다. 이후 해결이 안된다면 국민신문고 등을 활용하실수도 있습니다. 감사합니다.