답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라먼 가산수당을 지급해야하며 근로자 개인의 통상시급 x 근무시간 x 1.5배 이상의 임금을 지급하셔야합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하며 1년이 되기 전까지 총 11개의 연차휴가가 발생할 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 위 내용으로 해고통보를 받으셨다면 충분히 해고예고수당을 지급받으실 수 있을것으로 보입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.해당내용으로는 알기가 어렵습니다. 임금구성항목에 연장수당 등 가산수당이 기재되어 있다면 고정OT제 소위 포괄임금에 해당할 수 있습니다. (실질적으로 포괄임금과 고정OT제도는 다른 제도입니다.)감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.노무사님께 직접 연락을 하실 수 있고, 해당 서류를 가지고 있다면 요청시 주실겁니다. 급여명세서 지급이 사업주편인지 여부와는 관계가 없고 이미 지급받았던 것을 한번더 청구하는거라면 받으실 수 있을겁니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.만1년을 근무 후 퇴사하셨으면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 1.1~12.31 근무시 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적으로 퇴사한자는 퇴사 후 14일 이내에만 급여를 지급하면 됩니다. 다음달 급여일에 지급받기로 약속하셨다면 해당 급여일에 받으실 수 있습니다. 주말이 급여일인 경우 일반적으로 주말 전 평일에 지급받습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.전화로 요청드리는 것아 좋습니다. 일반적으로 퇴사 후 14일 내에 처리하는 것이 일반적이므로 빠른처리 요청해보시면 좋습니다. 또한, 이직확인서를 회사에서 제출하지 않았다면 실업급여 수급이 아직 어렵습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사 후 2주 내 상실신고 및 이직확인서가 제출된다면 바로 고용센터에 가셔서 실업급여 수급이 가능합니다. 회사에 빠른 요청을 부탁드리는 것이 가장 빠른 방법입니다.  감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.정년은 60세까지로 법에 정해 놓았습니다. 그 이상의 나이에서 근무를 하고자할 경우 회사가 승낙한다면 근무할 수 있습니다. 경제적으로 여유로우시다면 언제든지 직장생활은 그만둘 수 있습니다. 감사합니다.