계약서 포괄임금제인가요 비포괄임금제인가요?

Question

안녕하세요.

근로계약서를 작성했고, 위 캡쳐본은 근로계약서의 일부분을 캡쳐한건데요.

해당 계약서는 포괄임금제인가요? 비포괄임금제인가요?

• 

Answer 1

안녕하세요. 박대진 노무사입니다.

시간 외 근로 발생시 일정금액을 일괄적으로 지급하는 것이 아니라 이를 근로기준법에 따라 구체적으로 계산하여 지급하므로 포괄임금제에 해당하지 않습니다.

Answer 2

안녕하세요. 정정화 노무사입니다.

시간 외 근로가 발생할 경우 근로기준법에 따른 가산 임금을 별도로 지급한다는 내용이므로 포괄임금제(고정수당제)는 아니라고 사료됩니다.

Answer 3

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.

고정으로 정해진 시간외근로수당이 임금총액에 포함되어 있지 아니하기에 포괄임금제 형태의 임금계약은 아닐 것으로 판단됩니다.

Answer 4

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.

해당내용으로는 알기가 어렵습니다. 

임금구성항목에 연장수당 등 가산수당이 기재되어 있다면 고정OT제 소위 포괄임금에 해당할 수 있습니다. (실질적으로 포괄임금과 고정OT제도는 다른 제도입니다.)

감사합니다. 

Answer 5

안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.

위 임금구성은 기본급과 식대가 명시된 것으로 보이며 가산수당은 발생시 따로 지급될 것입니다.

Answer 6

안녕하세요. 차충현 노무사입니다.

구체적인 사실관계를 알 수 없어 명확한 답변을 드리기 어려우나, 상기 계약서 내용만으로는 포괄임금계약으로 보기 어렵습니다.

Answer 7

안녕하세요. 구고신 노무사입니다.

연장, 야간 등 초과근무가 발생시 근기법에 따라 지급이라고 기재되어 있네요

비포괄입니다

관리감독적 지위에 있는 자는 지급 제외라고 기재되어 있는 바 이 부분은 해당 인원들의 근로계약 또는 취업규칙을 확인해봐야 합니다

Answer 8

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.

올려주신 계약서의 내용을 보았을 때 식대를 제외한 기본급과 시간외수당(연장, 야간, 휴일)은 연봉에 포함된다는

의미로 작성이 되었습니다. 감사합니다.