답변 내역

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여지급일은 사업주가 정할 수 있으며 이에 동의하는지 여부는 근로계약서 작성을 통해 확인할 수 있습니다. 글쓴이께서 급여일 등에 동의하지 않는다면 근로계약을 체결하지 않으셔야 합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.세금신고와 연동됩니다. 근로소득신고를 했음에도 4대보험 가입을 하지 않는경우 과태료가 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5월 2일 입사하셨다면 6월 1일까지 만근시 연차휴가가 1개가 발생합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업장에다 육아휴직서를 작성하여 한번더 제출하시면 됩니다. 육아휴직 후 퇴사예정이시라면 육아휴직기간 만료 전 사직서를 제출하시면 됩니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.실업급여를 받기 위하신 것이라면 무급휴직, 근로시간 단축, 근로일 변경등 다양한 요청을 해보실 수 있습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 월-일을 1주로 적용하여 일요일을 주휴일로 정하는 사업장이 많습니다. 다만 이는 회사에 따라 변경될 수 있는 사항입니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 가입됩니다. 사업주에게 문의하셔서 가입을 요청하시면 되고 가입을 해주지 않을 경우 신고도 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.수습기간이 명시되어있을 수 있습니다. 근로계약서 작성 전에는 협의를 충분히 할수 있으며, 수습기간 삭제요청이 가능합니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.현재 배우자출산휴가의 경우 10일을 의무적으로 지급하도록 규정하고 있습니다. 10일은 유급휴가로 보장받습니다. 감사합니다. 

안녕하세요. 박도현 노무사입니다.프리랜서로 업무를 보신 후 금품을 지급받지 못하셨다면 이는 노동청에 진정을 제기하시기는 어렵습니다. 다만 근로자일 당시 체불된 금품이 있다면 3년이 지난 임금이 아니라면 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.