답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 4대보험은 임의로 선택할수 있는 것이 아니라 반드시 가입하여야 하는 것입니다. 소급하여 가입을 신청하는경우 미납했던 4대보험료 및 일정부분 과태료가 발생할수 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.녹취나 6하원칙에 따른 메모를 생활화 하시기 바랍니다. 이러한 자료를 모아서 회사 내부에 신고를 하시든지, 노동청에 신고하여 직장내 괴롭힘을 조치받으시면 될것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.인사팀에 도움이 되는 스펙이나 자격증은 아래와 같을것으로 보입니다.공인노무사, 경영지도사(인적자원관리), PHR/SHRM, 인사/조직관련 MBA 및 석사학위 취득 등이 있겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직급여는 기본급만으로 산정하는 것이 아닙니다. dc형이든 db형이든 추후 퇴직금 총액에 있어 차이는 있겠습니다만, 지급받은 임금 총액을 기준으로 산정하는 것입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1.5일의 보상휴가를 주어야 합니다.제57조(보상 휴가제) 사용자는 근로자대표와의 서면 합의에 따라 제56조에 따른 연장근로ㆍ야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구직급여 지급액은 퇴직전 평균임금의 60%의 소정급여일수 입니다.상한액은 66,000원이며, 하한액은 60,120원이 되겠습니다. 실업급여 지급기간은 아래 표를 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노조전임자는 조합활동업무를 전담하는 자로써 근로시간면제자와는 다릅니다. 근로시간면제자인 경우 사업장 소속 근로자이기 때문에 연차유급휴가에 대한 규정도 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험 가입은 특별한 사정이 없는 한 의무적으로 가입하여야 합니다.따라서 세전 130만원을 기준으로 국민연금 4.5%, 건강보험 3.43%(노인장기요양보험료 별도), 고용보험 0.8%를 부담하셔야 하겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.5인 이상 사업장인 경우에 기간제 근로자(계약직)을 2년을 초과하여 근로를 제공시킬수 없습니다.2년을 초과하여 근로를 하는 경우 기간의 정함이 없는 근로자로 보게 되기 때문입니다. 이경우 단순히 2년이 넘었다는 사유로 해고를 한다면 부당해고로 볼 여지가 높습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로기준법 등 노동관계법령에는 정년에 도래한 근로자에 대해 사전통보를 하여야 하는 규정은 없습니다.따라서 취업규칙에 규정되어 있지 않은 경우에는 사전통보를 행하지 않아도 무방하나, 인사관리의 측면에서 통보해주는것도 괜찮겠습니다.