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답변 내역

병가시 연차 생성은 어떻게 되나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.병가의 경우 고용노동부는 근로기준법 제60조제1항에서 연차유급휴가를 부여하기 위한 기준으로서 소정근로일수의 출근율을 규정하고 있는 바, 근로자가 자신의 귀책사유로 휴직한 경우의 연차유급휴가 산정방법은 취업규칙, 단체협약 등에 별도로 정한 바가 있으면 그에 따르면 될 것이나, 별도로 정한 바가 없고 당해 근로자가 휴직한 날을 휴가 등으로 대체하지 않았다면 결근한 것으로 보아 출근율을 계산하여 연차유급휴가를 부여하여야 할 것으로 사료됨.이라고 이야기하고 있습니다.병가를 70일 사용한것이 어떻게 사용되었는지는 알수가 없으나, 출근율이 80%를 넘지 않았다면 연차유급휴가는 발생하지 않겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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노무사가 되려면 어떻게하나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노무사가 되기 위해서는 인사노무 직무로 변경하여 체험을 하시는 것도 도움이 되겠습니다만,무엇보다 공인노무사 시험에 통과를 하셔야 합니다.노무사가 되고 싶으시다면, 공인노무사 시험 과목 준비를 하시는 것을 권해드립니다.
고용·노동 / 구조조정
21.02.21
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실업급여를 받고 난후 전직장 다시 입사 후 다시 또 실업급여가 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.실업급여를 수급하고 나서 다시 회사에 취업한 경우에는다시 새롭게 입사일기준으로 실업급여 수급요건을 충족하여야 합니다.피보험단위기간 180일을 충족해야 하며, 비자발적 사유로 회사를 그만두어야 하겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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실업급여 신청하려는데 이직확인서는 왜 필요한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.이직확인서는 고용보험에서 실업을 신고하기 위하여 발급받아 제출하는 서류입니다.고용보험에서 제출하도록 규정되어 있는 절차입니다.만약, 사업주가 이직확인서 발급을 거부하는 경우 아래의 발급요청서를 작성하여 제출하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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출산휴가시 통상임금 기준은 무엇인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.원칙적으로 연장근로를 전제하여 지급하는 고정적인 시간외수당은 통상임금에 포함되지 않습니다.다만, 연장근로와 완전 무관하게 고정적으로 지급하는 수당이라면 통상임금으로 볼수도 있겠습니다.질문자님의 수당은 회사에서 연장와 주말근로를 전제로 지급한 것일수도 있겠습니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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육아휴직(12개월) 다 쓰면 육아휴직을 더 쓸수는 없나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.법정 육아휴직 외에는 사업주가 별도로 승인하거나 근로계약, 취업규칙, 단체협약 등에 추가로 육아휴직이 규정되어 있지 아니하는 한, 육아휴직을 연장하여 사용하긴 어렵습니다.다만, 육아로 퇴직하는 경우 사업주에게 사업주용 육아로 인한 퇴사 확인서를 요청하고, 질문자님은 근로자용 육아로 인한 퇴사 확인서를 작성하셔서, 이후 퇴직사유를 육아로 인한 퇴사로 처리하는 경우 실업급여 수급사유는 해당할수 있겠습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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딸이 유치원에서 일하는데 노동강도가 극심합니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.노동청에 진정을 제기함으로써 수령할순 있겠습니다만, 어느정도의 증명은 필요합니다.진정서를 쓸때 양식은 크게 중요하지 않습니다. 질문자님의 신상명세(성명, 연락처, 주소), 질문자님 회사의 신상명세(회사명, 대표이사명, 연락처, 주소)를 적으세요. 그리고 언제부터 언제까지 근무하면서 야근수당을 받지 못했다고 작성하시면 되겠습니다. 급여명세서와 근로계약서, 통장사본, 근태기록, 주말에 일했던 카톡, 문자, 이메일 등 같이 증거자료를 제출하시면 좋구요.인터넷, fax, 방문접수 모두 가능합니다. 인터넷으로 진정은 아래 주소로 하면 되겠습니다.- 인터넷 : https://minwon.moel.go.kr/minwon2008/index_new.do
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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근로계약서를 안쓰고 일을3년을했다면?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.구두계약도 계약이기 때문에 300만원을 지급하겠다고 한것을 입증한다면, 받을수 있습니다.그러나 구두계약은 입증하기가 어려워, 상대방이 그런말을 한적이 없다고 하면 증명하기가 어렵습니다.근로계약서를 작성하시길 권해드립니다.
고용·노동 / 임금·급여
21.02.21
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연차사용 못쓰게하는 상사 처벌가능할까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.아래규정을 위반하는 경우 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해질수 있습니다.근로기준법 제 60조 ⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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주52근무제에 대하여 초과 근무했을때
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.질문자님이 말씀하신 것처럼 근로시간을 운용하려면, 탄력적 근로시간제를 도입하여 운영하여야 합니다.그러한 경우가 아닌 한, 매주 52시간이 초과되었는지에 따라 위법여부가 결정될것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
21.02.21
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