답변 내역

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.1) 사용자는 직장내 괴롭힘 신고가 들어오는 경우 조사를 실시하여야합니다. 이러한 조사를 실시하지 않고 적절한 조치를 취하지 않고 있는 경우, 노동청에 신고해보시기 바랍니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.연차유급휴가를 수당으로 지급받는 경우 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하도록 법에서 규정되어 있습니다. 실무적으로는 보통 통상임금을 지급합니다.(소정근로시간 x 통상시급)

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.고용보험을 가입하지 않았기 때문에 실업급여를 수급할수 없습니다.고용보험을 가입하기 위해서는 질문자님이 피보험자격 확인청구를 통해 지금까지 근무해온 기간을 소급하여 가입을 하게 된다면 실업급여를 수급할수도 있습니다. 다만, 지금까지 납부하지 않았던 4대보험료를 소급하여 납부하여야 할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.안타깝지만, 하루차이로 퇴직금을 받을수 없습니다.근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.4대보험은 의무대상 사업장이면 반드시 가입해야 하는 것입니다.예를 들어 4대보험 중 고용보험을 가입하게 되는 경우, 일정한 요건을 충족하여 회사를 그만두게 되면 실업급여를 수급할수 있는 것이 장점이라고 할수 있습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.현 직장의 실제 근로 시작일이 18년 12월 중순이었다는 것을 피보험자격 확인 청구를 통해 증명하실수 있다면 정정이 가능할 것입니다.고용산재보험 토탈서비스(https://total.kcomwel.or.kr/)에서 신청하시면 되겠습니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.직장내 괴롭힘은 직급이나 다수 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위(과도한 업무지시, 부당한 업무지시의 반복, 욕설 등)을 넘어 고통을 주는 행위를 말합니다.이러한 괴롭힘의 증거는 녹음, 동료의 진술서, 카톡, 메일 등 괴롭힘 행위가 보일수 있는 모든것들을 수집하셔야 하겠습니다.근로기준법 제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.퇴직후에도 신청 가능하며, 3년안에 신청하시면 되겠습니다.산업재해보상보험법 제88조(수급권의 보호) ① 근로자의 보험급여를 받을 권리는 퇴직하여도 소멸되지 아니한다.산업재해보상보험법 제112조(시효) ① 다음 각 호의 권리는 3년간 행사하지 아니하면 시효로 말미암아 소멸한다. 다만, 제1호의 보험급여 중 장해급여, 유족급여, 장의비, 진폐보상연금 및 진폐유족연금을 받을 권리는 5년간 행사하지 아니하면 시효의 완성으로 소멸한다.1. 제36조제1항에 따른 보험급여를 받을 권리2. 제45조에 따른 산재보험 의료기관의 권리3. 제46조에 따른 약국의 권리4. 제89조에 따른 보험가입자의 권리5. 제90조제1항에 따른 국민건강보험공단등의 권리② 제1항에 따른 소멸시효에 관하여는 이 법에 규정된 것 외에는 「민법」에 따른다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.근로자퇴직급여 보장법 제4조(퇴직급여제도의 설정) ① 사용자는 퇴직하는 근로자에게 급여를 지급하기 위하여 퇴직급여제도 중 하나 이상의 제도를 설정하여야 한다. 다만, 계속근로기간이 1년 미만인 근로자, 4주간을 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자에 대하여는 그러하지 아니하다.특별한 사정이 없는 한, 한달 10일정도 근무를 해오고 계신다면 4주평균 1주 소정근로시간이 15시간이 초과하여 퇴직금을 지급받을수 있을 것으로 보입니다.

안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 박정준노무사입니다. 질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변 드립니다.세무질문이므로 관할 세무서나 세무사에게 문의해보시는것을 권해드립니다.간단하게 답변드리면 단독가구의 경우 2천만원 미만, 홑벌이 가구의 경우 3천만원 미만의 소득이 있는 경우 소득여건에 해당하는 것으로 보입니다. 따라서 2개월간 짧게 해왔다면 대상자가 될수도 있습니다.다만, 가구원 구성에 따른 총소득이기 때문에 함께 거주하시는 분들의 소득 합산이 위 요건을 초과하면 대상자가 되지 않을수도 있으니 참고바랍니다.