답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.사용자가 승인한 휴직기간은 퇴직금 산정기간에서 제외되므로, 무급기간에 대해서도 동일하게 지급하셔야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금체불 맞습니다. 최저임금법에 따라 근무를 할때 시간당 9620원이 지급되어야 하는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.특별한 사정이 없다면 휴직기간은 근로관계가 존재하는것이므로, 당연히 퇴직금 계산할때 포함됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.개인사업자라 하더라도 4대보험을 가입하는것이 금지되거나, 취업이 금지된것이 아니므로 원하시는바대로 처리하시면 됩니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.전적은 고용관계의 당사자가 변경되는 것이기 때문에 당연히 개별 동의서를 받아서 처리하셔야합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1달 근무하고 계약만료로 고용보험처리를 하게된다면, 다른 요건이 충족되었다면 실업급여 수급이 가능할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1개월 계약 연장한것으로 처리하여 계약만료처리하면 실업급여 수급이 가능할것으로 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.업무상 인과관계가 증명된다면 가능할것입니다. 유사사례로 공무원이 인정된 사례를 참고하십시오.https://m.worklaw.co.kr/view/view.asp?in_cate=117&bi_pidx=26590&keyword=

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.단순노무직이 아니고 1년이상은 근로계약을 체결했다면, 수습기간을 적용하여 최저임금의 90% 이상을 지급할수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.투잡으로 사업자등록을 내었다하더라도 회사에서 이 사실을 알기는 어렵습니다. 보통 연말정산때 관련자료를 제출해서 문제가됩니다.