답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.성과급을 지급하는 규정은 회사 내규에 따라 지급하는 것이므로, 퇴직자에게도 지급한다고 정해져 있다면 받을수 있을 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.왕복 3시간 이상의 거리가 되는 사업장으로 이전이 된다면, 실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.포괄임금제로 계약이 되어 있다면, 포괄임금제상 정해져있는 연장근무시간 이내라면 받을수 없지만, 그 이상 근무했다면 연장근무수당이 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.임금채권 소멸시효는 3년이고, 공소시효는 5년이므로 임금채권 소멸시효와 관계없이 공소시효가 남아있다면 당연히 처벌받을수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.2023년 5월쯤에 5년치 퇴직금을 정산받았다 하더라도 추후 퇴직한다면 5월부터 9월 또는 10월까지의 퇴직금을 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.분리조치를 원하면 분리조치를 시행해야 합니다. 다만, 같은 공간까지 분리하기는 어렵다면 질문하신 내용과 동일하게 동선이 안 겹치게 분리조치를 구상해 볼수 있습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.오븐기에서 음식을 꺼내다 손등에 화상을 입었다면, 산재사고 이므로 산재신청을 하여 처리하여야 할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.약정휴가나 특별휴가가 있는 것이 아니라면, 8월 1일 입사자는 9월 1일에 1일의 연차유급휴가가 발생하므로8/21, 8/22 휴가는 근거없는 휴가이므로 임금에서 공제할수 있어 보입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금을 지급받을수 있습니다. 아래 행정해석 참고 바랍니다.근로자가 계속 그 직을 보유하여 근로관계를 유지하고 있는 한 개인질병 또는 근로자의 귀책사유로 인한 휴직기간은 퇴직금산정을 위한 계속근로연수에 포함하여야 할 것임. (1987.05.04, 근기 01254-7175)

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.보통 기본급에 연동해서 상여금이나 성과금이 지급되는 경우도 있고, 통상임금성이 없는 수당을 신설할수도 있고 그렇습니다.