답변 내역

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연차유급휴가는 실근로시간에 포함되지 않으며, 법적인 연장근로수당은 실근로시간에 따라 지급하는 것이므로 원칙적으로는 6일차 근무시 연장근로수당이 지급되지 않아도 위법은 아닙니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.연봉협상을 하여 연봉이 동결되었다고 하더라도 반드시 위법한 것은 아닙니다.연봉동결로 인하여 최저임금 위반이라면, 위법할 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.아르바이트를 뽑는데 업무상 사무실에 나와서 근무를 해야 하고 출퇴근시간이 정해져 있다면 근로기준법상 노동자에 해당할 것으로 보입니다. 그렇다면 4대보험도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.수습노동자라 하더라도 근로기준법상 노동자에 해당하므로 해당 항목은 법적 효력이 없습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.1주일만 일하고 잠수를 타서 퇴사를 하였다 하더라도 1주일간의 노동금액에 대한 임금은 지급하여야 합니다.주휴수당 지급 요건에 해당하면 당연히 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.매각대금에 대한 위로금이 법적으로 규정되어 있는 것이 아니기 때문에, 회사와 잘 협상하셔야 하겠습니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.매년 1개가 추가되는것이 아니라 만 3년 이상인 노동자에게 2년마다 1일씩 추가되며 최대한도는 25일입니다.연차유급휴가 미사용수당은 통상임금 또는 평균임금 이상으로 지급하여야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.합사를 나가게 되어 근무지가 한시간 이상 늘었다 하더라도 근로기준법에는 교통비를 챙겨줘야 한다는 규정은 없으므로, 회사와 협상해보셔야 합니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.퇴직금은 퇴직 전 3개월의 평균임금을 기준으로 지급하는 것이기 때문에, 분모가 작아지는 2월이 포함되도록 퇴직을 한다면 비교적 많이 받을수 있는 것입니다.

안녕하세요. 박정준 노무사입니다.입사 2년차로 입사일이 만 1년이 지났다면 연차유급휴가가 15일이 발생하였으므로, 이를 활용하여 휴가를 다녀오시기 바랍니다.