노무문제에 대한 고민을 덜어들입니다.

안녕하세요. 배현아 노무사입니다.귀하가 질의주신 상황을 정리해보면, 해고 통지를 받았으나 거부 후 계속 출근 중인 상황에서사용자가 근무시간 단축을 요구하는데 귀하께서 퇴직금을 받을 수 있는지가 궁금하신 것으로 파악됩니다.퇴직급여보장법에 따라 1) 계속근로기간 1년이상, 2) 4주간을 평균하여 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면퇴직금이 발생합니다.25년 1월 16일 입사라면, 26년 1월 15일까지 근무시 계속근로기간 1년이 충족되며퇴직급여보장법 제4조 제1항이 근거법령입니다.8-18에서 8-14로 근무시간 단축이 있어도 1주간 평균 근무시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.덧붙여 근무시간 단축은 근로자의 동의 하에서만 가능하므로, 근로시간 단축에 꼭 응할 필요는 없습니다.근로기준법 제4조가 근거법령입니다. (근로조건 대등결정의 원칙)근로시간 단축이 발생하면 퇴직금의 하락이 수반되므로 참고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 배현아 노무사입니다.현실에서는 해고와 권고사직이 구분이 잘 되지 않는 경우가 많습니다만 법률적으로는 명확히 구분됩니다.권고사직 : (사) 퇴직을 권유 → (노) 이를 수락(동의)하여 퇴직해고 : (사) 퇴직을 일방적으로 통보 권고사직인지 해고인지에 대해 노사간 분쟁이 많이 발생하므로 권고사직의 경우에는 반드시 근로자의 "사직서"를받아 법률관계를 명확히 하는 것이 좋습니다.회사입장에서 권고자직을 진행코자 하신다면1) 퇴직을 권유할 때 퇴직 날짜를 일방적으로 지정하여 통보하지 말고(해고로 오인될 소지가 있음)2) 퇴직을 권유 받고 근로자가 계속근로의사를 내비치거나 부당하다는 표현을 할 때는 퇴직처리를 강행하기 보다 퇴직위로금 지급 등으로 근로자의 자발적인 사직을 유도하셔야 합니다.부당해고 사건에서 근로자의 사직의 의사표시가 불분명한 경우 회사가 이를 입증해야 할 책임이 있습니다.