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페이닥터 사직할 때 직장에 언제까지 알려야 하나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자는 근로기준법 제 7 조에 따라 강세근로가 금지되므로 언제든지 퇴사할 수 있습니다. 다만 말씀대로 민법 제 660 조에 따라 사용자가 거부하면 1개월 후에 퇴사 효력에 발생하게 되고 해당 기간 동안 결근 시 무단 결근 처리되어 퇴직금 등 일부 불이익이 있을 수 있습니다. 단순 퇴사하는 것에 불과하다면 특별한 손해배상 책임이 발생하는 건 아닙니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.27
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토요일 근무를 대체 근무로 하게 되는 것이 맞을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일반적인 주 5일제 일 8시간 근로자의 경우 토요일 근무는 연장근로가 되며 근로기준법 제56조에 따라 50%가산된 임금이 지급되어야 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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보통 휴가를 가지 않고 돈으로 받는다면 얼마정도를 받나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제60조에 따른 연차유급휴가를 근로자가 사용하지 않아 소멸하는 경우 회사에서는 근로자에게 미사용 연차수당을 지급해야 합니다. 여기서 연차수당은 근로자의 통상시급x 8시간(주5일 일8시간 근로자 기준)을 지급합니다
고용·노동 / 휴일·휴가
25.07.26
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퇴사신청후 60일 조항때문에 불이익이 있나오
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사 후 60일 전 통보해야한다는 규정이 있더라도 근로자는 바로 퇴사할 수 있습니다.다만 민법 제660조에 따라 사용자가 사직서 수리 거부 시 1개월 후 퇴사 효력이 발생하며 해당 기간동안 결근 시 무단결근 처리 되어 퇴직금 산정, 실업급여에 불리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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5인 미만 사업장 계약 기간 만료 전 해고
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.8월 31일에 계약이 종료되나면 퇴사일은 9.1.이 되고 해고 30일 전 통보를 해야 해고예고수당이 발생하지않으므로 8.1. 전에는 말을 해야 합니다.해고이므로 실업급여 대상이 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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직원이 퇴근길 차량사고로 산재요청 합니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재보험은 모든 사업장이 의무가입대상이며 직원이 출퇴근 중 특별한 경로이탈 없이 정상적인 상황에서 사고가 났다면 산재처리할 수 있습니다. 출퇴근 중 재해의 경우에는 사업장에 특별한 불이익이 없습니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.26
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전직장 퇴직금 부분 미지급 받아내야겠습니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴직금 미지급으로 노동청에 진정을 했지만 소재가 파악되지않아 지명수배 중이라면 민사소송을 하는 것 외에는 방법이 없습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.26
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실업급여 단순이사로 받을수있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사업장 이전, 결혼이 아니라 개인사정으로 이사하여 사업장과의 출퇴근 거리가 3시간 이상 걸리게 된 경우는 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 되지 않습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.26
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강압적으로 사직을 요구받고 있는 상황입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.다소 이상한 상황인 것 같습니다질문자님 말이 사실이라면 근로자가 원해서 자발적으로 30분씩 근무를 더 하며 손님을 응대했는데 이를 이유로 사용자가 화를 내며 징계를 하려하는 것은 일반적이지 않습니다.사실이라는 전제 하에 말씀드리면 질문자님께는 어떤 법적인 책임이 발생하지 않으며 당일로 퇴사 의사를 전달하고 퇴사하셔도 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.26
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각종 산업재해 사고가 끊이지 않는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산업안전법, 중대재해법 등 근로자 보호를 위한 법률들이 강화되고 있지만 실제 현장에서는 경각심이 아직 낮고 또 관리감독을 위한 인프라도 부족한 상황입니다.
고용·노동 / 산업재해
25.07.26
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