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7월7일 하루 알바 일당이 안들어옵니다
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일을 일하더라도 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내에 임금이 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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병가 신청 후 복귀가 불가능한 상황에서 업무처리
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.당사자가 의식이 없는 상황이라면 연가를 사용하게 할 수도 없으므로 무급병가를 주던가 결근처리해야 합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.07.22
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23번 코드로 퇴사 후 임금 체불 진정을 넣을시?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 상실신고 시 23번 코드는 경영상 해고 등을 말하므로 임금체불과는 무관합니다. 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 미지급 시 사업장 관할 노동청에 임금체불로 진정할 수 있습니다.진정한다고하여 실업급여에 영향을 주지는 않습니다.
고용·노동 / 임금체불
25.07.22
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편의점 주 45시간 근무인데 4대보험 가입 시켜 주나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주에 45시간 근무를 한다면은 4대보험 가입대상이며 사용자 측에서 가입을 거부하는 경우 추후에 공단에 신고하여 소급과입 및 과태료 부과를 할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
25.07.21
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회사에서 직장 내 괴롭힘 예방을 위해 어떤 제도를 마련해야 할까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생하면은 회사 내부에 신고하거나 또는 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 다만 객관적인 증빙이 없이 신고를 하게 되면 별다른 실익이 없을 수 있으니 주의해야 됩니다
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.21
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괴롭힘 피해자가 보호받기 위해 신고 절차는 어떻게 진행되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 발생한 경우 회사 내에 고충처리 위원회에 신고를 하거나 또는 관련 부서에 신고를 할 수 있습니다. 고충처리 위원의 경우에는 30인이상 사업장에만 설치가 되어 있습니다.여의치 않으면 사업장 관할 노동청에 바로 신고를 할 수도 있으나 노동청에서는 가해자가 사용자인 경우에는 직접 조사를 하게 되나 가해자가 근로자라면 회사에 먼저 시정 지도를 해서 조사를 실시하도록 하고 그 결과에 따라 개인 여부가 달라집니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.07.21
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텃새부리고 타 직원을 괴롭히는 근로자에게 해고 통보..
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.바로해고하는 것은 부당해고 소지가 있으므로 가변운 단계의 징계, 견책, 감봉, 정직 등을 거친 후 해고하시기 바랍니다. 또한 피해직원으로 하여금 직장내괴롭힘으로 회사에 신고가 되면 객관적인 조사를 통해 징계를 할 수도 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
25.07.21
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5인 미만 사업장 월차수당 받을수있나요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 미만 사업장은 근로기준법 제60조 연차규정이 적용되지않기 때문에 월차도 없습니다.다만 근로계약서에 사용자가 정하는 바가 있다면 월차가 발생하게 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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근무시간 외 청소 강요 + 무급 실업급여
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.사용자의 지시로 청소를 하느라 늦게 퇴근한다면 근로자가 거부할 수도 있고 하게되면 연장근로로 보아 그에 대한 수당이 지급되어야 하며 미지급 시 임금체불로 노동청에 진정할 수 있습니다.다만 현저히 근무조건이 낮아진 경우라고는 보기 어려워 자발적 퇴사 시 실업급여 대상이 될 수 없을 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 구조조정
25.07.21
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주4일제나 4.5일제가 되면 월급도 그에 비례해서 줄어들게 되나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.원칙적으로는 주5일제에서 주4일제나 주4.5일제로 근무시간이 감소하면 임금도 감소되어야 하나, 현재 정부에서 추진하려는 주4.5일제는 임금감소 없이 시행하려 하고 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.07.21
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1명 평가
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