근무지 이동을 지시 받았는데, 구제신청 가능 할까요
직장내 괴롭힘을 당하던 와중에 퇴사를 하지 않자
사업주 측에서 근로계약서상 근무지 자체를 없애고 저희 팀 모두를 30km 떨어진 물류센터로 이동을 지시했습니다.
사무실의 계약기간이 12월까지 인 점, 물류센터 내에 사무실이 있다지만 제가 굳이 그 쪽으로 가서 근무할 이유가 없긴하거든요..
추가적으로 1년 기간이 2개월 남은 이 시점에서 이렇게 조치한다는 건 퇴직금을 주기 싫다는 의미신 것 같기도 하고요.. 한두차례 구두로 해당 지역은 대중교통편도 좋지 않고 출퇴근만 왕복 3-4시간이 걸린다(더걸림).
근무자 입장에서 너무 어렵다. 라고 도 말씀 드렸는데, 내 마음이다 라는 답변만 왔습니다..
방법이 아예 없는 걸까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.
합리적인 사유없이, 인근으로 전보가가능함에도 멀리 전보를 하는 것은 부당전보로 노동위에 구제신청이 가능합니다.
또한 직장내괴롭힘으로 회사 또는 노동청에 신고한 상황에서 피해자를 의도와 관계없이 전보시키는 것은 근로기준법 제76조의3위반입니다.
안녕하세요. 이승철 노무사입니.
팀 전체를 이동시키고 기존 사업장까지 폐쇄시켰기 때문에 부당전보구제신청으로 구제받기는 어려워 보입니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로계약서상에 근무지를 한정하고 있다면 질문자님의 동의없이 다른 근무지로 이동(전직)시킬 수 없으며, 한정하고 있지 않더라도 전직으로 인해 업무상 필요성보다 생활상 불이익이 현저히 클 경우(왕복 3시간 이상으로 통근이 곤란)에는 권리남용에 해당합니다. 이는 부당한 전직명령으로서 관할 노동위원회에 부당전직구제신청을 통해 구제받을 수 있습니다.
안녕하세요. 강희곤 노무사입니다.
5인 이상 사업장이라면 부당한 인사명령에 대해 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.