답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.휴게시간을 개인시간으로 대체한다고만 근로계약서에 기재되어 있고 휴게시간에 대해 예를드러 17:00~18:00 이렇게 기재가되어있지않다면 휴게시간 미부여로 노동청에 진정할 수 있습니다.보통은 휴게시간이 근로계약서에 명시되어있다면 미부여로 처벌하기 어려우나 근로계약서에 위와같이 기재되어있다면 미부여로 볼 수 있을 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 근로기준법 제60조가 적용되므로 1년 미만은 11개, 1년 이상은 15개 연차가 발생합니다. 미사용 시 연차수당으로 사용자가 지급해야할 의무가 발생합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.24년 12월 2일부터 근로를 시작했다면 25년 12월 1일까지 근무하고 12월 2일에 퇴사해야 1년이 되어 퇴직금 대상이 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.무단퇴사했다고 하여 사업장에 직접적이고 구체적인 손해를 발생시킨게 아닌이상 인정되는 경우는 없다고 보면 됩니다. 무슨 등기를 보냈다는지 모르나 큰 걱정안하셔도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최근 대법원 판결로 통상임그의 고정성 요건이 없어짐에 따라 정기적이고 일률적으로 지급되었다면 통상임금이 됩니다. 명절상여금 역시 정기적으로 모든 근로자들에게 지급된 이상 통상임금에 포함됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제19조에 따라 근로계약상 임금지급기일을 지키지 않는 경우 계약위반으로 근로계약을 즉시해제할 수 있습니다.또한 퇴사 시 근로기준법 제36조에 따라 14일내 임금 미지급되면 노동청에 진정할 수 있습니다. 다만 간이대지급금의 경우 단순히 진정만해서 받는게 아니라 사업주도 출석하여 인정을 해야하고 객관적인 증빙자료가 있어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 수급 중 프리랜서로 수익이 발생한 경우 고용센터에 신고해야하며 신고금액에 따라 수급이 중단될 수도 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되므로 근로자는 언제든지 퇴사할 수 있습니다.다만 민법 제660조에 따라 근로자의 사직서 수리를 사용자가 거부하면 1개월 후 효력이 발생하고 해당 기간동안 무단결근처리 됩니다.질문자님께서도 7월3일날 사직서 제출했다면 8월 2일 이후 퇴사처리가 되며 그로부터 14일 내 퇴직금, 임금 등 미지급되는 경우 노동청에 진정하십시오.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인 이상 사업장이면 근로기준법 제60조가 적용되어 1년 미만 근로자는 1개월 개근 시 1일 연차가 발생하고 1년 되는 시점에는 15일 이상 연차가 발생하게 됩니다.5인 미만 사업장은 근로계약서에 명시된 바가 없다면 연차가 없습니다.