답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주휴수당은 일주일에 15시간 이상 소정 근로 시간으로 계약을 해야 될 뿐만 아니라 포장 근로 일을 모두 출근해야 지급됩니다. 따라서 수요일날 결근했다면은 지급 되지 않습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제 60 조에 따라 연차 사용은 자유롭습니다. 질문자님께서 5 인 이상 사업장이라면 사용자가 연차를 주간 근무라해서 제한하는 것은 위법하므로 사용해도 됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.최저임금에 산입되는 범위는 기본급과 식비까지 미이므로 총 210만원입니다. 현재 최저 임금 1만30원 기준으로 월 209만원이므로 최저임금 이상 지급된 것으로 사료됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.우리나라 최저 임금 제도는 5인 이상이든 오인 미만이든 또는 업종을 불문하고 모두 동일하게 적용됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.30 인 이상 기업일 경우에는 채용 절차법이 적용되기 때문에 합격 불합격 여부를 통지할 의무가 있으나 그 외에는 의무는 아닙니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.7월 1일부터 7월 15일까지 근무한 임금은 별도로 지급되고 해고예고 수당이 지급됩니다.해고 예고 수당은 통상임금을 기준으로 하여 30일 치가 지급되며 통상 임금은 주휴일을 포함한 한 달간의 근로 시간을 기준으로 산정된 금액입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.인수인계 거부시 업무상 명령 불복종으로 징계를 할 수는 있으나 법적인 책임을 물기는 어렵습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.출퇴근 중 재해도 산재법 제37조에 따라 산재대상이 됩니다.다만 정상적인 출퇴근 경로 도중에 발생했어야 합니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.업무상 질병의 경우 업무 기인성 즉 업무와의 상당인과 관계가 인정되어야 됩니다. 감기의 경우에는 다른 요인들이 너무 많기 때문에 업무와 직접적인 인과관계가 있음을 입증하기 어려워 현실적으로 산재 처리 기대하는 것은 어렵습니다

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.청소년보호법상 유흥주점, 단란주점 등 주류판매점은 만19세 미만은 아르바이트가 불가합니다.