답변 내역

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.오타가 맞고 당사자 간에도 인지를 하고 있다면 특별한 법적 문제는 발생하지 않습니다. 당사자간 입장 차이가 있다면 문제가 되나 말씀하신 내용 상 시작일이 25이므로 큰 문제는 없어 보입니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.식대, 차량유지비 등 비과세 수당이라도 통상임금 산정 시 반영됩니다. 계산식은 맞습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.피진정인의 전화번호도 모르면 접수가 어렵습니다. 회사번호든 가게번호든 개인번호든 뭐라도 적어야 접수가 용이합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.4대보험 미가입 시 산재보험 처리가 불가하므로 사업장에서 다친 경우 공상처리로 진행해야 하나 사업장에서 거부 시 별도로 민사소송을 해야할 수 있씁니다.하지만, 질문자님께서 3.3프로 공제하더라도 실제로 출퇴근시간과 장소가 고정되는 등 근로자성이 인정된다면 산재보험 의무가입대상이 되므로 산재신청을 할 수는 있습니다. 다만 이 경우 사용자에게 과태료가 부과되고 산재보험금의 절반을 부담하는 등 문제가 있습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1주일 근무하고 주휴수당까지 지급된다면 10030x(15.5+8x15.5/40)=186558원이 됩니다.다만 주휴수당은 주 15시간 이상 근무해야 할 뿐만 아니라 주휴일까지 재직상태가 유지되었어야 합니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내 임금 등 일체의 금품이 지급되어야 합니다.5시간 일했다하더라도 마찬가지입니다.다만 사용자가 미처 인지하지 못할 수 있으니 미리 연락 한번은 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 근로자 입장에서 사용자가 퇴사를 종용하면 거부하기가 어려운 것은 사실입니다.하지만 노동청에서 말한 것 처럼 사용자가 그만두라고 해서 네라고 답했다면 이는 해고가 아니라 권고사직이 되어 해고예고수당 대상이 되지 않습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.채용공고를 없애고 채용을 한다는게 반드시 위법하다고는 할 수 없으나 이상하기는 합니다. 다만, 확실한 건 아니며 시스템상으로 확인하는 방법은 없고 인터넷에 검색해서 조회해볼 수 밖에 없습니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1. 법정공휴일(13일분)에 대한 수당 및 연차수당(작년 7개)(올해 17개)를 퇴직하는 이번달 월급에 다 정산 받을 수 있을까요?미사용 연차수당과 휴일근로수당 가산 임금이 미지급되었다면 근로기준법 제36조에 따라 퇴사 후 14일 내에 지급되어야 하며 미지급 시 노동청에 진정할 수 있습니다.2. 정산을 받게 된다면 퇴직금 산정에 영향을 미치는 평균임금에도 반영이 되나요??올해 연차는 아니나, 작년에 지급되었어야 하는 미사용 연차수당은 3/12만큼 반영됩니다.

안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회사의 지사에 의해 업무를 하게 된다면 연장근로로 보아 연장근로수당 50% 가산된 임금이 지급되어야 합니다. 팀장 주재 회의라면 연장근로로 봐야 합니다.