답변 내역
- 산재보험 통원치료 자가이용 교통비 받는법?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.산재 보험으로 치료를 위해 병원을 이용할 때, 교통비(이송비)를 받을 수 있습니다. 통원 치료를 위해 이동할 때 사용된 교통비는 실제 소요된 금액이 지급되며, 자기 차를 이용하는 경우에는 지역별 일반 택시 요금의 50%가 지급됩니다. 이동경로내역서, 톨게이트가있다면 영수증 등을 기저고 공단에 신청하면 됩니다.고용·노동 / 산업재해25.06.0110
- 지식 레벨업100
- 출산휴가 육아휴직중 알바해도 될까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 기간 동안에는 월 150만원 이상 또는 주 15시간 이상 근로를 하게 되는 경우. 육아휴직 급여 지급이 제한됩니다. 또한 그 미만이라 하더라도 신고 대상이 됩니다고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 퇴사하기 얼마 전에, 회사에 얘기하는게 좋을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자가 언제까지 회사의 퇴사 의사를 밝혀야 된다라는 명확한 규정은 없습니다. 다만 민법 제 660 조 규정에 따라서 사용자가 근로자의 사직서를 거부하는 경우에 1개월 후에 퇴사 효력이 발생하게 됩니다 다만 그럼에도 근로자는 출근하지 않을 수 있고 대신 해당 기간 동안 무단 결변 처리됩니다제660조 (기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.고용·노동 / 휴일·휴가25.06.0100
- 퇴사후 실업급여 조건이나 방법이 궁금합니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.2개월치 이상의 임금이 체불되고 있다면은 자발적 자사 하더라도 실업급여 대상이 됩니다중간에 업종이 바뀌었더라도 근로관계가 계속되었다면은 퇴직금 지급 대상이 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0100
- 단시간알바 근로계약서와 실제 일한시간안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5 인 이상 사업장이면은 근로자에게 특별한 귀책사유가 없는데 해거를 하였다면은 노동위원회의 부당해고 구제 신청이 가능합니다. 하지만 오인 미만 사업장은 해당하지 않습니다다만 5인 이상이든 오 인 미만이든 근로기준법 제 26조에 따라서 30일 전에 해고 통보를 하지 않았다면은 해고 해고 수당 지급을 요청할 수 있고 거부시 노동청에 진정할 수 있습니다고용·노동 / 근로계약25.06.015.01명 평가00
- 건당 아르바이트 고용하려고하는데 근로계약서를 어떻게 써야하나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.건당 아르바이트로 계약을 한다는 것은 근로계약이라기보다는 프리랜서 계약을 즉 용역 계약을 해야 됩니다프리랜서 계약의 경우 기본적으로 4대보험 가입을 하지 않고 3. 3% 사업소득 공제만 하게 됩니다고용·노동 / 임금·급여25.06.0100
- 가정집안마기권장기준시간이있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.가정용 안마기의 권장 사용 시간은 제품의 종류와 개인의 신체 상태에 따라 다를 수 있지만, 일반적으로 다음과 같은 기준을 따르는 것이 좋습니다.일반적인 권장 기준: * 1회 사용 시간: 15분 ~ 30분 이내 * 하루 사용 횟수: 1 ~ 2회고용·노동 / 기타 노무상담25.05.3100
- 사업자가 있고 소득이 있긴한데 프리랜서로 일하면 근로장려금 못받나요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.부부합산 연간 총소득이 가구원 구성별로 아래 금액 미만이어야 근로장려금 신청이 가능합니다.단독가구: 2,200만 원홑벌이 가구: 3,200만 원맞벌이 가구: 3,800만 원고용·노동 / 임금·급여25.05.3100
- 알바는 주말에 더받는 법은 없는건가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5인이상 사업장이면 근로계약상 소정근로일이 아닌 주휴일이나 휴무일에 근로한다면 휴일근로수당이나 연장근로수당이 가신됩니다.하지만 소정근로일 자체가 주말이라면 별도 수당은 없습니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.3100
- 1년차 연차를 모두 소진 후 2년차 연차 문의입니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1넌이상 근로자에게 부여되는 15일 연차를 12일 사용하고 퇴사한다면 12일 연차는 당연히 월급을 일할계산하여 지급하고 나머지 3일 연차도 미사용 연차수당으로 지급해야합니다.고용·노동 / 임금·급여25.05.3100