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답변 내역

지역가입의료보험자가 4대보험가입 직장을 들어가게 되면
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.말씀대로 지역가입자는 회사에 입사하고 회사에서 입사신고하면 직장가입자로 자동변경됩니다
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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추가근무 또는 휴일근무로 인한 가산 지급분에 대한 질문
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제55조에 따라 휴일대체를 한 경우에는 근로일과 휴일이 1:1로 대체되어 가산수당이 발생하지 않습니다.하지만 대체휴무를 한 경우에는 근로일과 휴일 대체 시 휴일근로수당이 가산되어 1.5배 지급되어야합니다.대체휴무 시행은 취업규칙, 단체협약 등 회사에서 개별적으로 정하게 됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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실업급여 수급시에 국가근로 중 수급 걸리나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.국가교육근로장학금을 말하시는 것으로 보이며, 근로장학금은 근로에 대한 대가로소 소득이라기 보다 장학금이기에 실업급여 수급이 가능할 것으로 사료됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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퇴직연금 계산..? 퇴직금이 이게 맞는지 모르겠어요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.25.5.4.에 퇴사를 하셨고 마지막 근로일리 25.5.3.이라면 아래 기간별로 임금을 구한 후 아래 기간 일수로 나눈 금액이 평균임금이 됩니다. 그 후 평균임금 x 30일 x 재직일수/365가 퇴직금입니다. 세전으로 보통 계산합니다.25.4.4.~25.5.3.25.3.4.~25.4.3.25.2.4.~25.2.3.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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연장근로시간 인정여부 문의 문의 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.1일 8시간 초과하는 근로를 하면 설사 1주 40시간 내라도 연장근로가 되므로 목요일의 경우 2시간은 1.5배 연장근로수당 가산된 임금이 지급되어야 합니다.2번은 포괄임금을 하시겠다는 것으로 보이며 근로시간 산정이 어려운 경우가 아니므로 근로기준법에 미달하여서는 아니되는 바 1번과 금액은 동일합니다.제50조(근로시간) ① 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없다.② 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없다.③ 제1항 및 제2항에 따라 근로시간을 산정하는 경우 작업을 위하여 근로자가 사용자의 지휘ㆍ감독 아래에 있는 대기시간 등은 근로시간으로 본다. <신설 2012. 2. 1., 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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일본에서 워홀 기간 동안 취업하게 되면 그 경험을 경력으로 칠 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일본에서 취업을 한 것도 경력이라 볼 수 있으므로 특별히 지원회사에서 외국 기업 취업을 경력에서 제외하지않는 이상 유효합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.05.14
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회계일기준으로 연차를 생성하는 회사에서 1년 후 퇴사 시 연차소진 문의
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.회계연도로 연차제도를 운영한다면 25.1.1.에 15개가 발생하는게아니라 5개가 맞습니다.왜냐하면 24.9.~12까지 4개월 근무했으므로 25년 연차는 15개(정상 연차) x 4/12 입니다.대신 1년 미만 근로자에게 1개월 개근 시 익월에 지급되는 1일 연차는 24.9.부터 24.8.까지 총 11개가 지급됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
25.05.14
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기간제 월급을 못받은 상황에서 금품청산 연장 합의서를 요구받았는데 무슨 내용인가요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제36조, 근로자퇴직급여보장법 제9조에 따라 퇴사 후 14일 이내 지급이 되어야 하는데, 당사자 간 합의가 있는 경우만 연장가능합니다.연장에 합의해줄 의무는 없으며 기한 내 미지급 시 노동청 신고가능합니다.제36조(금품 청산) 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급 사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 모든 금품을 지급하여야 한다. 다만, 특별한 사정이 있을 경우에는 당사자 사이의 합의에 의하여 기일을 연장할 수 있다. <개정 2020. 5. 26.>
고용·노동 / 임금체불
25.05.14
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근로계약서 미작성인 상태로 당일 퇴사하면 법적 책임 물을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.단순퇴사라면 당일퇴사라도 법적 문제는 없습니다. 사업장에 구체적이고 직접적인 피해를 발생시킨 게아니므로 걱정안하셔도 됩니다.참고로 근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 반드시 작성되어야 하며 미작성 시 사용자에게 500만원 이하 벌금이 부과됩니다.
고용·노동 / 근로계약
25.05.14
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급여 지연으로인한 실업급여 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여 자발적퇴사라도 받을 수 있는 사유에는 임금체불이나 임금지연도 있습니다.다만 임금체불의 경우 2개월치 이상 임금이 체불되어야하고, 임금지연의 경우 2개월 이상 지연지급되어야 합니다.
고용·노동 / 임금체불
25.05.14
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