답변 내역
- 근로계약서 작성일자에 관해 문의 드릴 사항이 있습니다안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약서 작성 시 작성일자와 근로시작일이 반드시 같아야 법적 효력이 있는 것은아니나 원칙은 맞추는게 맞습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2800
- 5월 1일날 쉬는거에요? 휴일이 아닌거 같은데안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날은 5인이상 사업장이든 5인 미만 사업장이든 유급휴일이지만 회사에 출근여부를 문의하셔야합니다.고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2800
- 근로자의 날 산재 발생시 가중처리 여부안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로자의날에 산재사고가 발생한다고 하여 특별히 처리가 어려워지지는 않습니다.근로자의날은 유급휴일이므로 근무를 한다면 추가수당이 부여됩니다. 5인이상이면 휴일근로수당 가산되어 1.5배가 지급됩니다.고용·노동 / 산업재해25.04.285.01명 평가00
- 개인 3d 그래픽 아트 제작물 제공 이후 돈을 못받았는데 정식 계약서는 없고 대화내용뿐인데 어떻게 받아낼수있을까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.해당 내용은 근로계약에 따른 임금체불 등의 노동 문제가 아니라 민사소송 영역이므로 법률 카테고리에 질의하시면 전문가 답변을 받으실 수 있습니다.고용·노동 / 임금체불25.04.285.01명 평가00
- 저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로계약의 형식보다는 실질로 우선하여 판단하며 근무실태, 계약 체결 동기, 경위, 임금지급방식 등을 보아 상용직 근로자로 보인다면 설사 일용직으로 채용되더라도 상용직으로 보게 됩니다. 따라서 그러한 일용직임에도 상용직으로 인정된 판례를 참고할 때 질문자님께서도 일용근로계약서를 작성했더라도 실질적인 근무실태를 종합적으로 보면 기간제 근로자로 보이며 경력사항을 적을 때에도 기간제로 적어도 문제되지않을 것으로 사료됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.285.01명 평가10
- 정말 감사해요100
- 저의 근무형태가 애매합니다.. 계약직으로 적어도 괜찮은가요..?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 단위로 근로계약서를 작성했다면 기간제 근로계약이 맞습니다. 다른 기업 입사지원서 제출할 때도 계약직으로 적더라도 문제되지않습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.285.01명 평가00
- 3개월미만 권고사직 그냥 퇴사해야 하는걸까요?안녕하세요. 김형준 노무사입니다.5월 16일 퇴사 의사를 밝혔는데 4월 30일 퇴사해라고하는 것은 권고사직이 아니라 해고입니다. 5인 이상 사업장이시면 부당해고 구제신청하여 원직복직 또는 임금상당액을 받을 수 있습니다. 만약 권고사직이 맞다면 질문자님께서 거부하시고 5월 16일에 퇴사하시면 됩니다.고용·노동 / 근로계약25.04.285.01명 평가10
- 마음에 쏙!100
- 육아휴직 상한액 하한액 기준 차이를 모르겠습니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.육아휴직 급여는 최대 1년 6개월 동안 지급되며, 첫 3개월은 월 통상임금의 100% (상한 250만원), 4~6개월은 월 통상임금의 100% (상한 200만원), 7개월 이후는 월 통상임금의 80% (상한 160만원)를 받을 수 있습니다. 이처럼 육아휴직 급여는 질문자님의 월 통상임금을 기준으로 지급되므로 특별한 다른 조건이 필요한 것은 아닙니다.고용·노동 / 임금·급여25.04.2800
- 미성년자 알바 하루 7시간 이상근무가능한가요안녕하세요. 김형준 노무사입니다.15세 이상 18세 미만 청소년의 근로시간은 하루 7시간, 주 35시간을 초과할 수 없습니다. 예외적으로 근로자의 동의가 있으면 가능합니다.근로기준법제69조(근로시간) 15세 이상 18세 미만인 사람의 근로시간은 1일에 7시간, 1주에 35시간을 초과하지 못한다. 다만, 당사자 사이의 합의에 따라 1일에 1시간, 1주에 5시간을 한도로 연장할 수 있다고용·노동 / 휴일·휴가25.04.2800
- 인턴의 근로계약 종료 후 재계약 가능 여부(업무 내용 달라질 시) 질문드립니다.안녕하세요. 김형준 노무사입니다.3개월 단위로 연장하는 인턴으로 고용하더라도 이전에 1년 6개월 근무를 한 이상, 총합 2년이 도과하게되면 무기계약직으로 전환됩니다.대법원 판례상 3개월 정도 기간의 공백을 둔다면 근로관계가 완전히 단절된 것으로 보고 있습니다.고용·노동 / 근로계약25.04.2810
- 고민해결 완료100