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답변 내역

이렇게 일정짜자는 와이프 이해가 안가네요
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.올해는연휴가 모처럼 길게 있으니 두분이서 의견 잘조율해서 즐거운 연휴 되시면 좋겠습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.27
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직장내 괴롭힘 퇴사하려고 팀장님과 전화면담 했습니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.근로기준법 제7조에 따라 강제근로는 금지되며 근로자는 자유롭게 퇴사할 수 있습니다. 사업장에 고의로 직접적인 피해를 발생시키는 게 아니라 단순퇴사라면 손해배상청구는 어렵습니다. 또한 인수인계, 대체인력 채용은 근로자가 법적으로 고려할 내용이 아닙니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
25.04.27
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수습기간 1개월 중 퇴사 예고 후 해고 통보받을 수 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.일주일전에 퇴사를 하겠다고하더라도 아직은 재직상태이므로 오늘까지만 나오라고하는 것은 부당해고입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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실업급여받고 있는데 임신출산으로 중단하고 다시 실업급여 신청할 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.이직 후 12개월의 수급기간 중 임신, 출산, 육아, 질병, 부상 등으로 취업할 수 없는 경우, 12개월의 기간에 그 취업할 수 없는 기간만큼 수급기간을 연기(최대 수급기간 4년) 할 수 있습니다. 거주지 관할 고용센터에 문의해보시기바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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재취업후 6개월 실업금여 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었다면 실업급여 수급이 가능합니다. 다만 질문자님의 경우 마지막 직장이 6개월 근무라 조건 충족이 조금부족할테고 대신 마지막 퇴사한 직장만이 아니라 그 전 직장도 고용보험이 가입되었다면 180일은 넘을 것으로 보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다!
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.실업급여를 받으려면 퇴사일로부터 18개월 내 180일이상 고용보험 피보험단위기간이 유지되었으면 가능합니다. 주5일제 일8시간 근로자 기준 7~8개월이면 조건에 부합됩니다.그리고 퇴사사유가 해고나 권고사직, 기간만료 등 비자발적 퇴사사유여야합니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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야간수당을 지급하지 않아도 되는 영업장이 있나요?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.감시단속 근로자 등 일부 휴게 휴일 적용 제외되는 경우가 있으나 이마저도 야간근로수당은 반영되어야합니다. 질문자님 사업장윽 사정은 정확히 모르나 야간근로수당이 지급되어야합니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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시급근로자는 근로기준법상 5인 부분에 포함안되죠?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.시급근로자도 상시근로자 수 산정 시에는 포항됩니다. 상시근로자 수 산정은 해당 사업장에 근로하는 모든 근로자 대사입니다. 단 파견근로자 등 일부 제외될 수는 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
25.04.27
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우리나라에서 주4일제가 도입되는 시점은?
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.주4일제는 꾸준히 얘기는 되고있으나 정부차원에서 공식적으로는 논의되지않고 있으며 현재로선 가까운 시일내에 시행되기에는 무리가 있습니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
25.04.27
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한달 단기계약직 실업급여 질문입니다.
안녕하세요. 김형준 노무사입니다.고용보험 상실신고를 하지않고 근로계약서만 갱신작성한 것이면 실업급여 신청에 문제는 없어보입니다.
고용·노동 / 근로계약
25.04.27
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